Programma di licenziamenti volontari di Aol Corto breve

Aol quest'anno i licenziamenti non hanno avuto abbastanza dimissioni come parte di un programma di riduzione del personale "volontario" organizzato nel mese di dicembre.

Attraverso il programma, Aol ha cercato 2.500 dipendenti disposti a lasciare il lavoro, più di un terzo di il suo personale globale al momento di 6.900.

"Non abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di 2.500, così come abbiamo detto a novembre, avremo bisogno di fare un licenziamento involontario per raggiungere quella riduzione di 1/3 nella popolazione complessiva dei dipendenti Quel pezzo involontario non è ancora successo ", ha detto la portavoce di Aol Tricia Primrose via e-mail.

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Non ha risposto immediatamente a una richiesta di ulteriori dettagli sul programma, come quanti dipendenti hanno rassegnato le dimissioni e quando "involontario" Ovviamente, l'obiettivo del programma era raggiungere l'obiettivo di riduzione dello staff senza mettere i dipendenti nel processo spiacevole e traumatico di un'ondata di licenziamenti nel corso del 2010, un anno decisivo per l'azienda.

Gli esperti del settore hanno espresso preoccupazione per il morale dei dipendenti di Aol dopo la lunga lotta della società per trasformarsi in un'azienda sostenuta dalla pubblicità. Storicamente, Aol si affidava agli abbonamenti di accesso remoto a Internet.

Nel terzo trimestre di Time Warner, terminato il 30 settembre 2009, il fatturato di Aol è sceso del 23% su base annua a 777 milioni di dollari, mentre la parte pubblicitaria è scesa 18 percentuale, molto più del settore pubblicitario online globale, che, secondo IDC, ha avuto un calo delle entrate dell'1%.

Dall'inizio del 2005, la quota di mercato degli annunci online di Aol negli Stati Uniti è scesa dall'8,2% al 4,4% in il terzo trimestre di quest'anno, secondo IDC.

Aol è diventata una società indipendente quotata in borsa a dicembre, quando la sua ex società madre Time Warner l'ha distribuita tramite un'offerta pubblica iniziale.

Mentre la pausa da Time Warner è ampiamente visto come un positivo per Aol, è anche chiaro che Aol deve avere un'esecuzione precisa ed efficace quest'anno per riprendersi.

Il suo CEO, l'ex star di Google Tim Armstrong, è entrato a far parte a marzo e ha abbozzato una strategia focalizzata sull'aumento significativo della produzione contenuti originali, revisione di programmi e sistemi di pubblicità online e miglioramento dei servizi di comunicazione Internet.

Resta da vedere l'imminente licenziamento che interesserà la nuova società indipendente in questo momento molto critico.