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Dell spera che possa superare meglio la tempesta economica implementando una serie di nuove misure di riduzione dei costi, tra cui un pacchetto di risarcimento avanzato per i dipendenti che lasciano volontariamente l'azienda.
Entro le prossime due settimane, i dipendenti potranno presentare un piano di separazione volontario in base al quale possono lasciare l'azienda e ricevere un pacchetto di risarcimento migliore rispetto all'offerta regolare di Dell, ha dichiarato David Frink, un portavoce di Dell.
Inoltre, Dell offre ai dipendenti tempo libero non retribuito da uno a cinque giorni durante il quarto trimestre della società, che si estende da novembre a fine gennaio.
La società prevede inoltre di ridurre il numero di appaltatori e impiegati temporanei nei suoi libri, ma Frink ha rifiutato di dire b
Dell ha anche messo una sospensione a breve termine sulle assunzioni globali, ha detto.
"Si basa sull'essere un'azienda prudente e per posizionare meglio Dell per la competitività in un periodo di incertezza economica", ha aggiunto.
Dell non fornisce una cifra monetaria per i risparmi che si aspetta di realizzare da queste mosse, né un obiettivo di risparmio che potrebbe tentare di raggiungere, ha detto.
Il CEO Michael Dell ha delineato il piano in un memo ha inviato ai dipendenti lunedì.
Oltre alle modifiche apportate al personale, Dell ha ridefinito alcuni progetti e spese e ridotto i budget di viaggio in tutta la società, ha affermato Frink. Ridurrà anche la spesa per servizi esterni su progetti non critici, ha detto.
Le mosse seguono un calo degli utili ma un aumento delle entrate per il secondo trimestre fiscale di Dell. I problemi economici negli Stati Uniti e nell'Europa occidentale sono stati un freno ai suoi guadagni, ha detto Dell al momento.
Dell ha appena finito di licenziare 8.800 lavoratori, come annunciato nel maggio 2007. L'attuale piano di riduzione dei costi non include ulteriori licenziamenti, ha detto Frink.
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