Datori di lavoro: Google Latitude può farti causa?

Dimenticando, per un momento, il comprensibile interesse commerciale nel nuovo servizio di geo-localizzazione di Google Latitude, che può essere utilizzato con uno smartphone per tracciare la posizione dei dipendenti, lascia che diriga la tua attenzione a quegli uomini e donne dall'aspetto serio in abiti scuri dall'aspetto serio.

Dal momento che non possiamo né vivere senza di loro né ucciderli tutti, raduniamoci attorno al grande tavolo della conferenza e portiamo gli avvocati. Se non li lasciamo seduti, sarà una visita misericordiosa.

OK, solo un avvocato. E anche bello. Oh, lo odio quando gli avvocati sono gentili. Quindi, guidandoci attraverso questo potenziale groviglio legale è l'avvocato Sheryl Willert dello studio legale di Seattle di Williams Kastner.

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Ms. Willert rappresenta i suoi 22.000 membri della DRI, un'organizzazione internazionale di avvocati della difesa commerciale.

I datori di lavoro possono utilizzare legalmente Google Latitude per tenere traccia dei dipendenti?

Willert: Credo che i datori di lavoro del settore privato siano liberi di usare questo strumento per scopi di lavoro nello stesso modo in cui attualmente usano Facebook e MySpace. Potrebbero esserci restrizioni sui datori di lavoro pubblici a causa dell'azione statale e del 4 ° Emendamento. Ci possono essere anche restrizioni sui datori di lavoro sindacalizzati a seconda della natura e del contenuto dei loro contratti con i dipendenti.

Latitudine provocherà più cause legali?

Willert: Se questo strumento porterà ad un aumento dell'occupazione contenzioso è speculazione. Qualsiasi strumento usato impropriamente può farlo. Pertanto, se i datori di lavoro useranno Latitude, dovrebbero utilizzarlo solo per scopi non discriminatori / commerciali.

I datori di lavoro hanno diritto a conoscere la sorte dei loro impiegati?

Willert: Attualmente, molti datori di lavoro usa il GPS per tenere traccia dei dipendenti durante l'orario di lavoro per determinare se i loro dipendenti stiano effettivamente svolgendo il loro lavoro o se stiano abusando del loro sistema. Un primo esempio è l'industria dell'autotrasporto. Sebbene questo strumento possa facilitare un uso più diffuso dei dati di tracciamento, è, ancora una volta, non necessariamente una violazione della legge o un'invasione della privacy, a seconda della natura dell'occupazione.

Cosa dovrebbero dire i dipendenti di Latitude?

Willert: Se i datori di lavoro hanno intenzione di iniziare tale tracciamento, è imperativo che forniscano una comunicazione ai dipendenti perché l'avviso avrà l'effetto di dissuadere il contenzioso anche se potrebbe non eliminarne la possibilità.

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Il consiglio di cautela di Willert è probabilmente la pena di essere ascoltato, per paura che l'uso di questo servizio gratuito nella tua azienda diventi inaspettatamente costoso.

Anche se non sono un avvocato, sono felice di offrire un consiglio aziendale che ti aiuterà a mantenere i tuoi lavoratori felice: sarebbe estremamente spiacevole per un datore di lavoro aspettarsi che un dipendente utilizzi il proprio telefono per restituire i dati di tracciamento al datore di lavoro. Se il capo vuole le informazioni, il capo dovrebbe pagare per il telefono.

David Coursey, che ha trascorso più di 25 anni a scrivere di tecnologia, dà sempre ampio spazio a chiunque possa rappresentarlo efficacemente in tribunale gratuitamente. Scrivilo: [email protected].