Il dibattito sulla riforma H-1B mette le aziende tech contro i veterani IT

Molte aziende tecnologiche statunitensi stanno spingendo duramente per un aumento del numero di immigranti altamente qualificati ammessi nel paese, ma molti lavoratori veterani dell'IT mettono in discussione le loro motivazioni per voler aumentare il numero di visti nell'ambito del controverso programma H-1B.

Microsoft, IBM e recentemente Facebook sono tra i le grandi aziende tecnologiche che hanno chiesto un aumento annuale dei visti H-1B per i lavoratori altamente qualificati, sostenendo di non riuscire a trovare tecnici qualificati negli Stati Uniti per riempire tutte le loro posizioni aperte. I rapporti di quelle aziende - e di altri - di migliaia di posti di lavoro tecnologici non mantenuti negli Stati Uniti sembrano sostenere la loro tesi.

Un gruppo di otto senatori statunitensi ha spinto quest'anno per un aumento dell'attuale limite di 65.000 persone su H Visto da 1B fino a 300.000 lavoratori. Ma i critici sostengono che il programma di visto per lavoratori qualificati indebolisce le retribuzioni degli Stati Uniti ed è pieno di abusi.

Molte aziende tecnologiche che sostengono i cappucci H-1B più alti dicono anche che gli Stati Uniti dovrebbero incoraggiare i migliori talenti IT del mondo a venire negli Stati Uniti. offriamo così pochi visti H-1B per specialisti di talento che la fornitura si esaurisce entro pochi giorni dall'essere disponibile ogni anno, anche se sappiamo che ognuno di questi lavori creerà due o tre posti di lavoro americani in cambio? " Il CEO di Facebook Mark Zuckerberg ha scritto in un post sul blog di aprile. "Perché non ci spostiamo qui anche quando hanno quello che serve per avviare nuove società che creeranno ancora più posti di lavoro?"

Non è chiaro se le aziende che chiedono il Congresso degli Stati Uniti di aumentare i numeri di immigrazione qualificati otterranno il loro desiderio. Molti legislatori preferiscono occuparsi di problemi di immigrazione qualificati mentre affrontano il dibattito più ampio e dibattuto sull'immigrazione clandestina. Ma questo mese, il presidente del Comitato Giudiziario del Senato Patrick Leahy, un Vermont Democratico, ha affermato che la riforma dell'immigrazione sarà una priorità nei prossimi mesi.

Molte società tecnologiche statunitensi affermano che è necessario un aumento del cappuccio.

stockRick McNeight

Modus Operandi, un fornitore di software di ricerca semantica con sede a Melbourne, in Florida, ha avuto "un sacco di tempo cercando di riempire queste posizioni", ha detto Rick McNeight, presidente della compagnia.

La società di 80 persone ha sei aperte posizioni, tre per i programmatori Java, con quelle posizioni aperte per mesi, ha detto McNeight.

I dati di Dice, la bacheca tecnologica, CareerBuilder e l'agenzia Kelly Services mostrano migliaia di posti di lavoro IT aperti negli Stati Uniti, con significative aperture nell'applicazione sviluppo, comprese le app mobili e HTML 5, il supporto dell'infrastruttura IT e per i project manager IT. Gli sviluppatori Java e.Net sono molto richiesti, ha affermato Melisa Bockrath, vice president e group leader per l'unità IT di Kelly Services.

CareerBuilder, il portale di ricerca di lavoro online, ha avuto oltre 290.000 annunci di lavoro per sviluppatori di applicazioni tra dicembre e febbraio e poco più di 20.000 candidati attivi nei campi correlati. AT & T e IBM avevano ciascuno più di 3.400 offerte di lavoro per sviluppatori di app durante quel periodo di tre mesi; Microsoft e Computer Sciences hanno ciascuno più di 1.250 post.

CareerBuilder ha elencato più di 30.000 lavori di project management IT durante lo stesso periodo. C'erano circa 5.500 persone in cerca di lavoro attive in quell'area.

Ma solo il 15% dei candidati attivi nel settore dello sviluppo di app e l'11% nella gestione di progetti IT hanno dichiarato di essere disposti a trasferirsi per un lavoro.

The l'immagine è più complicata di quanto suggeriscono le statistiche. Molti veterani IT, alcuni con quasi 20 anni di esperienza, affermano che molti fornitori di tecnologia statunitensi non vogliono i loro servizi.

Molte aziende tecnologiche statunitensi vogliono più visti H-1B in modo che possano assumere lavoratori stranieri più economici, contrariamente a posizione ufficiale secondo cui le compagnie tecnologiche vogliono portare gli operatori tecnologici più talentuosi negli Stati Uniti, dicono alcuni critici. (Vedi storia correlata: i veterani del settore tecnologico vedono un duro mercato del lavoro.)

I visti stranieri sono una grande parte del problema per i lavoratori IT veterani, ha dichiarato John Donaldson, uno sviluppatore di software di 51 anni senza lavoro da ottobre. "Do la colpa a gran parte della mia sfortuna sui visti H-1B che inondano questo paese", ha detto. "Quando ho scelto la mia specializzazione in informatica … nessuno mi ha detto che sarei in competizione contro un'enorme ondata di cittadini stranieri che inondava ogni anno, tramite mezzi dubbi, il mercato del lavoro nazionale."

fotoMelissa Bockrath

In alcuni In questi casi, i veterani dell'IT out-of-work hanno uno squilibrio di competenze con i posti di lavoro disponibili, ha affermato Bockrath, di Kelly Services. Molte aziende vogliono esperienza nel loro campo; Le aziende credono che lo sviluppo di app per l'industria petrolifera e del gas sia diverso dallo sviluppo di app mutui per una banca, ha detto

In altri casi, i candidati non sono disposti a trasferirsi per un lavoro, ha detto Bockrath, la cui azienda collabora con CareerBuilder per guarda le tendenze delle assunzioni. Tecnici veterani che vivono in aree ad alto tasso di disoccupazione "devono essere un po 'più flessibili" sul trasferimento, ha detto.

Molti dei clienti aziendali di Kelly hanno difficoltà a reclutare lavoratori IT, ha detto. In aree con scarsità di personale IT, Bockrath ha consigliato ai clienti di considerare i lavoratori remoti, nei lavori che si prestano al telelavoro, ha detto.

Molte aziende non si concentrano sulla riqualificazione dei lavoratori più anziani, ha dichiarato Bill Peppler, managing partner presso staffing ditta Kavaliro. "Mi piacerebbe vedere le aziende fare un tentativo su persone che sono state riqualificate", ha detto.

Peppler vede la carenza di lavoratori, ma crede che più visti H-1B sarebbero una soluzione a breve termine. A lungo termine, gli Stati Uniti devono concentrarsi maggiormente sullo sviluppo dei propri lavoratori in campo scientifico e tecnologico, ha affermato. "E 'un peccato che non abbiamo abbastanza talento negli stati per soddisfare la domanda", ha aggiunto.

Per McNeight, di Modus Operandi, più visti stranieri avrebbero, nel migliore dei casi, un impatto indiretto sulla sua capacità di assumere lavoratori. Poiché la sua azienda lavora con le agenzie militari e di intelligence degli Stati Uniti, la maggior parte dei suoi programmatori ha bisogno di autorizzazioni di sicurezza. Altri H-1B potrebbero occupare posizioni aperte presso altre società, rendendo più facile il reclutamento, ha detto.

Nelle ultime due settimane, DataStax, un fornitore di applicazioni per grandi dati di San Mateo, in California, ha aperto circa 15 posizioni, tra cui l'ingegnere di Cassandra, l'ingegnere del controllo qualità e il product manager. Il negozio di 80 persone vuole assumere 160 persone nel 2013.

L'amministratore delegato Billy Bosworth ha detto che si è rivolto al reclutamento di lavoratori stranieri e offrendo loro lavori di telelavoro nel tentativo di chiudere posizioni difficili da riempire. Più visti H-1B sarebbero utili a società come DataStax, ha detto.

Molti lavoratori IT americani con abilità bollenti sono stufi di sentire i reclutatori, ha detto. "Hanno torturato", ha detto Bosworth. "Sono entrati in modalità invisibile".

Bosworth ha anche fatto a pezzi gli addetti IT quando non ha aperto immediatamente un lavoro. "Se trovo una brava persona e non ho una [richiesta aperta], lo assumerò", ha detto.