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Anche se il mercato del lavoro è rimasto generalmente triste per gran parte del mondo del lavoro negli ultimi anni, ci sono state alcune eccezioni degne di nota.
Non solo le persone nell'IT hanno generalmente affrontato prospettive migliori, ma le prospettive per chi ha competenze di Linux è stata ancora più brillante. Anno dopo anno, sondaggi condotti dalla Linux Foundation e altri hanno riscontrato una crescente domanda di know-how di Linux, poiché le aziende affamate di talenti hanno faticato a colmare tali posizioni.
All'inizio di quest'anno, il sito di carriere IT Dice ha riferito che i salari per Linux i professionisti hanno compiuto un enorme salto nel 2012. Non molto tempo dopo, l'ultimo rapporto di Linux Foundation ha rivelato un'esigenza sempre più pressante per i talenti di Linux.
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Per indagare questa tendenza un po 'più lontano dalla fine delle assunzioni, ho parlato di recente con Michael Miller, vicepresidente delle alleanze globali, marketing e gestione dei prodotti presso il rivenditore Linux SUSE. Miller lavora a stretto contatto con il team di ingegneri di SUSE, quindi ha un sacco di informazioni sul mercato del lavoro Linux.
PCWorld: come descriveresti la tua attuale domanda di talenti Linux e come è cambiato negli ultimi anni?
Miller: La domanda è alta adesso. Non c'è dubbio che è un buon momento per essere uno sviluppatore con competenze di Linux. Stiamo vedendo la stessa cosa che la Linux Foundation sta vedendo: quest'anno è migliore rispetto all'anno scorso, che è stato migliore rispetto all'anno precedente.
In SUSE in particolare, stiamo crescendo in modo simile. Abbiamo aggiunto quasi tremila clienti nell'ultimo anno e mezzo, e con la crescita arriva l'opportunità di portare ulteriori risorse per sviluppare nuovi prodotti, commercializzarli e venderli, e supportare meglio e servire sia le nostre comunità aziendali che quelle open source. Stiamo assumendo, e vogliamo i migliori e più brillanti amministratori e sviluppatori che la community ha da offrire.
PCWorld: Quante posizioni Linux hai attualmente aperto nella tua zona e w tipi di posizioni hai il tempo più difficile da riempire?
Miller: Attualmente abbiamo 40 posizioni aperte in azienda in questo momento, e quel numero è cresciuto, anche se le posizioni si riempiono. Con una serie di nuovi prodotti e offerte, potremmo davvero usare sviluppatori con un alto grado di competenze nel kernel. Quando stai cercando il kernel per l'ultima innovazione di prodotto, abbiamo bisogno di sviluppatori in grado di sfruttare il kernel per rendere le nostre offerte sia la più innovativa sia la più alta qualità.
PCWorld: Hai dovuto cambiare qualcosa in attrarre meglio il talento di cui hai bisogno, come aumentare i salari, aggiungere bonus, consentire il telelavoro, ecc.?
Miller: A SUSE, crediamo nell'indipendenza e nella flessibilità. Abbiamo sviluppatori e dipendenti in tutto il mondo. Non li facciamo entrare in un ufficio. Vediamo il talento e ci adattiamo alla loro posizione.
PCWorld: Quali sono le cose migliori che cerchi in un candidato per una di queste posizioni? Crediamo che per ottenere talento, devi non solo essere competitivi con salari, benefit, ecc., devi anche dare loro l'informazione e l'indipendenza per svolgere il loro lavoro in modo efficace. Non crediamo nel talento del micromanaging. Crediamo che il talento si manifesti meglio quando la comunicazione aperta e l'opportunità di innovare si intersecano. Se sei il tipo di persona a cui piace lavorare in quel tipo di ambiente, ci piacerebbe averti a SUSE.
Miller: Per gli sviluppatori, dal punto di vista delle abilità, le abilità del kernel sono sempre presenti forte richiesta. Vogliamo anche dipendenti investiti e appassionati del contributo della comunità. L'open source è il fondamento di tutto ciò che facciamo, quindi vogliamo che i nostri dipendenti siano investiti nello spirito dietro la nostra tecnologia di base.
Vogliamo anche persone che abbiano una guida naturale, guida e amano divertirsi. Siamo tutti incentrati sui risultati, ma lasciamo che i dipendenti lavorino a modo loro per avere successo.
PCWorld: Quali competenze diresti sono più importanti per ottenere i migliori lavori e stipendi in il campo Linux?
Miller: La passione, prima di tutto. Per gli sviluppatori, le competenze del kernel e l'esperienza a monte sono un altro fattore chiave. Apprezziamo anche la trasparenza, la condivisione delle informazioni e la partecipazione a decisioni aziendali critiche indipendentemente dal grado o dalla funzione, dallo sviluppo, al marketing, alle vendite e all'assistenza. Crediamo nel responsabilizzare i dipendenti a prendere le decisioni giuste, quindi l'auto-motivazione è un'altra caratteristica importante da avere.
La pagina dei lavori di SUSE può essere trovata online. Se hai bisogno di rispolverare le tue abilità, ci sono molti corsi online.
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