Giudica le regole a favore di Google citando problemi di privacy

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti aveva precedentemente chiesto a Google di condividere i dettagli personali dei suoi dipendenti attuali e precedenti per accertare i reclami relativi alla disparità retributiva tra dipendenti di sesso maschile e femminile e l'incarico del giudice è stato giudicato a favore del gigante dei motori di ricerca.

Venerdì, il giudice Steven Berlin si è schierato con Google quando ha negato la richiesta fatta dall'Ufficio dei programmi federali di conformità ai contratti (OFCCP) - un'agenzia del Dipartimento del lavoro - di presentare dati personali di oltre 25.000 dei suoi dipendenti, incluso il loro indirizzo e le informazioni di contatto.

Il giudice ha citato che la richiesta fatta dall'agenzia era "invasiva sulla privacy dei dipendenti, indebitamente onerosa e insufficientemente focalizzata" in quanto l'OFCCP non poteva giustificare la sua richiesta per la quantità di informazioni che desiderava.

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L'agenzia era alla ricerca di informazioni personali dei dipendenti che hanno lavorato con Google negli ultimi 15 anni.

Il giudice ha anche affermato che questa quantità di dati personali diventa una responsabilità ed è altamente pericolosa in caso di violazione del database governativo che è una possibilità.

La preoccupazione per la privacy è il motivo principale della sentenza del giudice.

Secondo un post del blog del VP of People's Operations di Google, Eileen Naughton, la società aveva fornito all'agenzia 329.000 documenti e oltre 1, 7 milioni di punti dati, ma presto 'ha raggiunto un punto morto' mentre le richieste dell'OFCCP per i dati dei dipendenti continuavano ad aumentare.

"Eravamo preoccupati che queste richieste andassero oltre lo scopo di ciò che era rilevante per questo specifico audit e ponessero rischi inutili per la privacy dei dipendenti", ha scritto.

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Il giudizio recitava: "… dopo aver esaminato oltre un milione di punti dati relativi alla compensazione e molte centinaia di migliaia di documenti, l'OFCCP non ha offerto nulla di credibile o affidabile per dimostrare che la sua teoria … si basa su … qualcosa di più della speculazione".

Se il Dipartimento del Lavoro non presenta ricorso e la raccomandazione del giudice rimane, Google dovrà conformarsi al resto dell'ordine e condividere "un insieme limitato di informazioni" di oltre 8.000 dipendenti.