Alcuni sorpresi dal DOJ Tech Hiring Investigation

Un'indagine del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti sulle pratiche di assunzione dei fornitori di tecnologia ha suscitato sorpresa da alcuni esperti in materia di antitrust e di diritto del lavoro, con una che afferma che il Dipartimento di Giustizia ha altre questioni antitrust da perseguire.

Le prime notizie delle indagini non offrivano molti dettagli, quindi è difficile sapere che tipo di caso il DOJ ha, ha detto Ed Black, presidente e CEO della Computer & Communications Industry Association (CCIA), un gruppo commerciale a favore di una maggiore applicazione antitrust. Mercoledì, il Washington Post ha riferito che il Dipartimento di Giustizia ha avviato un'indagine antitrust su Google, Yahoo, Apple e altre società tecnologiche per presunto accordo di non assumere i propri dipendenti.

Le pratiche di assunzione della tecnologia non sembrano essere un " caso ovvio "per il DOJ, ha detto Black. "Forse c'è un problema lì, e forse non c'è", ha aggiunto.

Black ha nominato altre tre indagini antitrust a cui piacerebbe vedere il lancio del DOJ: il comportamento di Intel nel mercato dei processori, la quota di mercato di IBM nel mercato dei mainframe e il livello di concorrenza tra i fornitori di banda larga. La CCIA non si oppone a un'indagine sulle assunzioni, "ma c'è un frutto molto grande e basso che mi piacerebbe vederli prendersi cura di loro", ha detto Black.

Anche i rappresentanti di Google e Yahoo, come il DOJ, ha rifiutato di commentare l'inchiesta.

Tom Ajamie, managing partner dello studio legale Ajamie di Houston, si è detto sorpreso dalle relazioni dell'inchiesta. Ajamie si concentra su casi di antitrust e occupazione, e Ajamie ha rappresentato diverse società tecnologiche in cause legali per dipendenti in partenza per concorrenti, ha detto.

I dipendenti che saltano da un fornitore di tecnologia a un altro è comune, ha detto Ajamie. "Sarei sorpreso di pensare che ci sia un accordo formale per non assumere gli altri dipendenti", ha detto. "La competizione tra queste aziende [per i dipendenti] è estremamente crudele."

Lo scorso luglio, un ex vicepresidente dei servizi di imaging e stampa di Hewlett-Packard si è dichiarato colpevole di aver rubato segreti commerciali da IBM, dove precedentemente aveva lavorato, Ajamie notato. Il Dipartimento di Giustizia ha portato il caso e ci sono molti altri casi recenti in cui le società tecnologiche si sono citato in giudizio l'uno con l'altro o con i propri dipendenti per assumere i lavoratori degli altri, ha detto.

L'inchiesta del DOJ "è uscita dal campo sinistro", ha aggiunto Ajamie.

Tuttavia, molte aziende tecnologiche hanno enormi investimenti in dipendenti e cercheranno di mantenerle, ha affermato Keith Hylton, professore di legge presso l'Università di Boston e esperto antitrust.

"È abbastanza probabile che ciascuna di queste aziende investa in formando i propri dipendenti e nel tempo i dipendenti sviluppano competenze utili ad altre società high-tech ", ha affermato. "Dato questo, c'è un enorme incentivo tra le aziende tecnologiche a sospendere dopo il periodo di addestramento intensivo: un accordo potrebbe avere senso, come soluzione a un problema di azione collettiva, visto questo incentivo."

Ma sarebbe più facile per Le aziende tecnologiche firmano accordi non commerciali con dipendenti chiave negli stati in cui tali contratti sono legali, ha detto Hylton. La California, tuttavia, ha una legge contro gli accordi non commerciali.