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SuccessFactors, fornitore di software per le risorse umane on-demand, ha annunciato SuccessFactors Express, un'applicazione rivolta a società con meno di 50 dipendenti.
Il venditore di San Mateo, in California, ha raccolto titoli recenti per i suoi affari globali con grandi società come Siemens. Tuttavia, il feedback dei clienti ha suggerito un'applicazione semplificata con un'interfaccia utente più intuitiva e nessuna necessità di servizi di implementazione professionali potrebbe aiutarlo a fare più strada con le aziende emergenti, ha affermato Paul Albright, chief marketing officer. obiettivi e creare recensioni sulle prestazioni.
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Gli utenti ricevono una visualizzazione personalizzata in base al loro lavoro. Ad esempio, i manager hanno una dashboard che contiene le proprie misure, così come tutti i lavoratori che riferiscono direttamente a loro. I dipendenti di ruolo utilizzano il sistema per registrare i progressi sugli obiettivi e scrivere revisioni automatiche.L'applicazione utilizza la stessa base di codici dei prodotti di successo di SuccessFactors e include strumenti per generare rapidamente recensioni e scannerizzare la copia per un linguaggio legalmente discutibile.
I manager possono anche utilizzare una sezione "note" per tenere un conto corrente sulle prestazioni dei dipendenti tra recensioni ufficiali.
Mentre è possibile per i clienti importare dati storici, alcune formattazioni sarebbero coinvolte per abbinare i campi in SuccessFactors Esprimere. Ma il fornitore si aspetta che la maggior parte degli utenti, in particolare quelli con un approccio disordinato e ad hoc alle revisioni delle prestazioni, inizi semplicemente da zero.
Il prezzo parte da US $ 895 all'anno per un pacchetto da cinque utenti. È disponibile in tutto il mondo, ma solo in inglese; Le versioni internazionali saranno rilasciate a settembre.
SuccessFactors, che vende anche prodotti con funzionalità complete per le aziende e le imprese del midmarket, è in concorrenza con fornitori di risorse umane on-demand come Taleo e Workday, oltre a venditori di piattaforme come Oracle e SAP.
Resta da vedere in che modo la sua nuova applicazione va a braccetto tra le piccole imprese che potrebbero mantenere la linea sulla spesa IT in mezzo alla triste economia, ha detto 451 Group senior analyst China Martens.
"C'è stato un sacco di successo in SaaS HR più alto sul mercato, ma nell'attuale fase discendente, qual è la ragione convincente per una piccola impresa di pagare per un sistema di risorse umane quando stanno andando avanti con Excel e non assumendo nessuno? "
Per i clienti aziendali, i venditori di risorse umane parlano "di avere un'unica fonte di verità e la capacità di sapere in qualsiasi momento quanti dipendenti sono impiegati dove e fare cosa, e di fare paragoni in tutto il mondo", ha aggiunto Martens.
Tali sistemi hanno anche lo scopo di aiutare le aziende a rintracciare le attrezzature che i dipendenti devono assicurare per il loro recupero una volta che se ne vanno, ha detto. "Ma nessuno di questi argomenti si confonde con il caso della piccola impresa."
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