Sondaggio: Esecuzioni svedesi Utilizzare Facebook per verificare Candidati

Diciassette percento dei dirigenti svedesi controllano i candidati di lavoro sui siti di social networking come parte del loro processo di reclutamento e foto inadatte possono portare a perdere un'opportunità di lavoro, secondo un sondaggio condotto dalla società di personale Manpower Sverige (Svezia).

Voler vedere se la personalità di un candidato corrisponde alla compagnia è citato come la ragione più comune per andare su siti come Facebook, ma i dirigenti vanno anche su siti di social networking per cercare di scoprire se la persona sembra disonesto.

I dirigenti più giovani hanno maggiori probabilità di utilizzare siti di social networking per saperne di più su un candidato. Il ventotto percento dei dirigenti nati negli anni '80 lo fa, rispetto al 12 percento di quelli nati negli anni '40, secondo il sondaggio.

Usare i siti di social-networking come fonte di informazione è una proposta rischiosa e può portare a errori di giudizio, secondo Manpower, che non usa i siti di social networking per raccogliere informazioni sui candidati.

Tuttavia, non vi è alcun modo per aggirare il fatto che i confini tra lavoro e vita privata si confondono. I candidati al lavoro devono essere consapevoli del fatto che molte aziende utilizzano i siti di social networking come fonte di informazioni su di loro. I candidati devono diventare "Web smart" e pensare prima di pubblicare testi e foto che possono escluderli da un processo di reclutamento, afferma Manpower.

Il sondaggio mostra anche che più dirigenti desiderano aggiungere i propri dipendenti al proprio social network, rispetto al contrario.

Il mix di lavoro e vita privata su siti di social networking ha portato a problemi per il 4% degli intervistati. Le informazioni personali sono state, ad esempio, rese pubbliche al lavoro o foto viste da persone che non avrebbero dovuto vederle, secondo Manpower.