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Molte aziende tecnologiche hanno chiesto al Congresso degli Stati Uniti di ridurre le restrizioni sull'immigrazione di alta qualità perché non riescono a trovare tecnici qualificati per riempire posizioni aperte. Eppure, molti veterani IT tecnici dicono che non riescono a trovare lavoro.
Più di una dozzina di lavoratori IT veterani, contattati tramite la Programmers Guild e la critica dell'immigrazione Norm Matloff, professore di informatica all'Università della California a Davis, dicono che non riescono a trovare lavoro, con molti che puntano a un eccesso di lavoratori a buon mercato disponibili attraverso il programma di visti H-1B.
Il cinquantenne Robert Wade, che è stato nella tecnologia e campi ingegneristici per 27 anni, ha lavorato 10 mesi sugli ultimi 40, ha detto. Sono trascorsi otto mesi dal suo ultimo stipendio, anche se ha una laurea in ingegneria elettrica e un master in ingegneria industriale, con particolare attenzione all'interazione uomo / computer e alla progettazione dell'interfaccia utente.
Un recente studio di sinistra pensante tank, l'Economic Policy Institute, sembra sostenere le affermazioni di Wade e di altri lavoratori IT veterani. Gli Stati Uniti hanno un sacco di lavoratori nei campi della scienza e della tecnologia, ha detto lo studio EPI. Solo la metà degli studenti statunitensi che si sono laureati nei settori scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico (STEM), ottiene un lavoro in questi settori, ha detto lo studio.
Il Consiglio Tecnologico dell'Informazione, un gruppo commerciale tecnologico, ha affermato che Lo studio EPI era "pieno di dati difettosi, affermazioni esagerate e semplici fatti errati". Lo studio si basa sui dati del 2009 quando gli Stati Uniti si stavano ancora riprendendo da una recessione, Robert Hoffman, vice presidente senior dell'ITI per le relazioni governative, ha scritto in un post sul blog.
Wade, di Indianapolis, Indiana, ha detto che è disposto a trasferirsi per lavoro e ha guardato in Texas, in Florida, nel Tennessee e in altri stati. "Le storie di solito sono che hanno tonnellate di tecnici locali disoccupati tra cui scegliere, quindi perché dovrebbero voler pagare per trasferirmi?" ha detto in una email. "Mi sono persino offerto di pagare la mossa da solo, e ancora nulla."
Wade ha tracciato la linea per ottenere ulteriore addestramento, comunque. "Prenderò qualsiasi formazione che una società vuole che io prenda, ma non spenderò i miei risparmi per ottenere ancora più gradi e più certs sperando che una certa società possa assumermi", ha detto. "Questo è tutto uno schifo."
Potrebbe non scegliere l'area giusta su cui concentrarsi, ha detto. "L'unico modo per sapere con certezza è se una società ti pagherà per prendere la formazione", ha detto. "Ciò significa che ha valore per loro: ho già un master malissimo e 27 anni di esperienza e sto avendo difficoltà a trovare un lavoro."
Wade e molti altri veterani dell'IT fuori dal lavoro dicono che è difficile competere con manodopera straniera a basso costo. "Le aziende per lo più vogliono solo lavoratori a buon mercato, o vogliono qualcuno che ha già fatto il lavoro esatto per cui stanno assumendo", ha detto.
Molte aziende pubblicano requisiti di lavoro molto specifici nel tentativo di eliminare i lavoratori veterani, ha detto Wade e altri lavoratori IT esperti. I veterani possono addestrarsi nei nuovi linguaggi o strumenti di programmazione, ma non è garanzia di un lavoro, dicono.
"Alcune aree sono così nuove, come le cose del cloud, pochissime persone hanno esperienza in questo ", Disse Wade. "Quindi, se assumono me, o un neolaureato o portano un visto H-1B, dovranno addestrarli tutti."
I lavoratori IT veterani potrebbero avere difficoltà a trovare lavoro, soprattutto se hanno bisogno di un datore di lavoro formazione, ha dichiarato Melisa Bockrath, vicepresidente e capogruppo per l'unità IT di Kelly Services. "Puoi portare un bambino fuori dal college che ha alcune buone capacità tecniche di base … e puoi mettere la stessa quantità di allenamento e renderli produttivi per la tua specifica applicazione, e la loro base salariale è molto più bassa" di una persona con 15 o 20 anni di esperienza nel settore IT, ha detto.
La storia di Wade riecheggia quelle di altri veterani del settore IT.
John Donaldson, uno sviluppatore di software di 51 anni senza lavoro da ottobre, ha tenuto il passo con Hadoop e altre abilità bollenti, ma non sta ottenendo offerte di lavoro. Donaldson ha anche esperienza con SQL, programmazione Java e modellazione dei dati, altre abilità presumibilmente richieste.
"Nel campo dello sviluppo software, o tieni al corrente di ciò che è attuale o muori", ha detto. "Ho le costolette, molta esperienza e totalmente qualificato."
Molte aziende in cerca di lavoratori IT sono "eccessivamente pignoli", permettendo loro di passare sopra lavoratori veterani con simili, ma non l'esperienza esatta, vogliono, ha detto Donaldson, da Oakland, in California. "Qualsiasi sviluppatore di software a metà strada può passare direttamente a una di queste lingue", ha detto.
Bea Dewing ha una lunga esperienza nella modellazione dei dati, una delle competenze IT che dovrebbe essere calda. Ha lavorato nel settore tecnologico dal 1986, come programmatrice, analista di sistemi, progettista di database e project manager, ed è fuori dal lavoro da dicembre.
"Ho fatto questo tipo di lavoro da quando ho ottenuto la mia laurea in informatica … nel 1986 ", ha detto per email. "Mi sono appena rifiutato per un lavoro dopo aver avuto un incontro di grande successo con il team di gestione dei dati in una grande azienda.Ii sono stato assicurato dal mio recruiter che avrebbero fatto un'offerta entro una settimana.Qualcuno è venuto con una persona più economica, quindi quel lavoro è finito. "
Dewing, 61 anni, si trasferì a New York per prendere un progetto, poi fu licenziato e sostituito da un lavoratore straniero, disse. Si è trasferita 14 volte in cerca di lavoro, ha detto.
Molti reclutatori indiani di cui Dewing ha parlato recentemente hanno iniziato la conversazione con una bassa velocità oraria, ha detto. "Personalmente ritengo insultante essere trattato come una merce", ha detto. "Il presupposto sembra essere, prendi il tuo tasso abbastanza basso e verrai assunto."
Dewing ha due amici oltre i 50 anni che non riescono a trovare lavoro nel settore IT, ha detto.
Un ex dipendente IT "funziona come un dog walker e uno vive sul riciclaggio di lattine e bottiglie, che pesca fuori dai bidoni della spazzatura ", ha detto.
Greg Steshenko, immigrato negli Stati Uniti dall'ex Unione Sovietica nel 1987, ha detto che non ha funzionato dal 2002. Il residente della Silicon Valley ha un master in ingegneria elettrica, una laurea in ingegneria elettrica, e ha ricevuto un secondo baccellierato in biochimica e biologia molecolare nel 2010.
Steshenko, 51 anni, ha lavorato come nanotecnologia ingegnere, ingegnere informatico e ingegnere progettista hardware digitale. "Sono disoccupato, sul benessere", ha detto in una e-mail. "Dal 2002, ho avuto solo brevi periodi di lavoro temporaneo come consulente tecnico, impiegato in albergo e collaboratore di Home Depot."
Ha frequentato corsi universitari durante i suoi anni di disoccupazione, ha detto. "Sono troppo istruito e troppo esperto", ha aggiunto. "La profondità e l'ampiezza della mia formazione e esperienza non potrebbero essere eguagliate: sono in grado di svolgere qualsiasi lavoro nel settore dell'elettronica, della programmazione e della biomedicina, e sarei in grado di arrivare alla velocità entro una settimana o due. non c'è lavoro per me in questo paese. "
Alla domanda se sta mantenendo le sue competenze attuali, Steshenko ha detto che è difficile indovinare cosa vogliono le aziende che assumono, quando la tecnologia cambia continuamente.
Se uno sviluppatore ha esperienza in Android 2.0, "la società assumerebbe solo qualcuno che avesse almeno 6 mesi di esperienza 4.0", ha affermato. "E non puoi ottenere quell'esperienza a meno che tu non sia assunto e non puoi essere assunto a meno che tu non abbia provatamente quell'esperienza." È la situazione dell'uovo e della gallina. "
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