11 Modi per estrarre LinkedIn per i talenti nascosti

Se ascolti la saggezza convenzionale, LinkedIn è un vasto mare di potenziali assunzioni, tutto in attesa di saltare a bordo della tua azienda. La buona notizia: LinkedIn detiene davvero un potenziale di reclutamento profondo. Le cattive notizie: i candidati delle rockstar non inizieranno a sbattere contro la tua porta solo perché hai frustato insieme un profilo di base su LinkedIn.

Come per tutti gli sforzi di reclutamento, l'attività di mining di LinkedIn per i talenti richiede tempo e impegno. Ecco come la tua azienda può attingere alla rete professionale più grande del mondo e trovare la persona giusta per il lavoro giusto.

In primo luogo, iniziamo con alcune cose di base.

LinkedIn afferma che la maggior parte delle aziende vede grandi risultati dalle inserzioni di lavoro.

1. Tutto inizia con te. LinkedIn è costruito attorno alle connessioni. Più persone conosci (e lo staff delle risorse umane) più grande diventa la tua rete estesa, aprendo la possibilità di vedere i nomi e il bios delle connessioni delle tue connessioni e persino le persone con cui hai tre gradi di separazione. In altre parole, non essere timido.

2. Non dimenticare l'aspetto sociale. Se si utilizzano solo le connessioni di LinkedIn per accedere alla rete di qualcuno, i tentativi di reclutamento finiranno per essere chiamate fredde. Dopo aver identificato un potenziale candidato di lavoro, innescare la pompa chiedendo ai tuoi amici comuni di organizzare un'introduzione.

3. Usa i tuoi aggiornamenti di stato con saggezza. Condividi che stai cercando di riempire una posizione aperta nella sezione "Condividi un aggiornamento" della home page di LinkedIn e vedere se i tuoi contatti possono riferirsi a qualcuno a modo tuo. Allo stesso modo, fai attenzione al flusso di aggiornamenti di LinkedIn provenienti dai tuoi contatti sulla home page di LinkedIn; la gente spesso fa pubblicità lì quando loro oi loro amici sono disponibili per l'assunzione.

Stabilisci la tua azienda su LinkedIn.

4. Crea una pagina aziendale. L'aggiunta di una pagina aziendale aiuta i cercatori di lavoro a trovare facilmente le tue informazioni di contatto e consente alle persone di seguire gli aggiornamenti dalla tua azienda. Assicurati di annunciare quando stai assumendo.

5. Pubblica un annuncio di lavoro. L'inserimento di un annuncio di lavoro costa alcune centinaia di dollari al mese, a seconda della posizione della tua azienda. Ad esempio, a Boston, un post di lavoro di base di 30 giorni costa $ 295.

6. Pubblicazione di annunci mirati. Gli annunci per il reclutamento di LinkedIn offrono funzionalità di targeting dettagliate e granulari che possono mettere in luce la tua azienda per i tipi di candidati da te indicati. Gli annunci includono anche i contatti personali che possono introdurre il potenziale reclutamento per la tua azienda.

Questa è la parte facile. Ora per alcuni suggerimenti avanzati per la caccia alle teste.

Annunci per il reclutamento di LinkedIn: immagina te stesso in questa azienda?

7. Utilizza le funzioni di ricerca avanzate di LinkedIn. Le funzioni di ricerca avanzate (che si trovano a destra della casella di ricerca nella parte superiore dello schermo) includono criteri di ricerca granulari simili alle funzionalità di targeting di LinkedIn Ads, che ti consentono di cercare profili che includere elementi molto specifici. Chiunque può cercare per codice postale, titolo di lavoro e persino scuole frequentate, ma è necessario passare a un account premium (a partire da $ 19,95 / mese) per accedere a funzionalità di ricerca ancora più accurate, come filtri per i livelli di anzianità e anni di esperienza

8. Non dimenticare le ricerche di parole chiave. La funzione di ricerca avanzata include un campo "parola chiave" che cerca termini specifici nei profili delle persone, aiutandoti a restringere il rapporto segnale-rumore quando cerchi potenziali assunzioni.

Scopri altre potenziali assunzioni al di fuori della tua rete, tramite Google.

9. Reclutando i ninja vengono utilizzati ulteriori operatori di ricerca avanzati. Le ricerche dirette funzionano in modo decente, ma se si desidera avviare il drill down per trovare candidati ideali, utilizzare operatori di ricerca avanzati appositamente studiati per scovare i membri di LinkedIn. È un argomento complicato, ma piuttosto semplice su cui basarsi: Social Talent ha una panoramica eccellente dei termini di ricerca avanzati di LinkedIn e di come ottenere ottimi risultati dalle ricerche di parole chiave avanzate, mentre Boolean Black Belt offre un enorme tutorial su come utilizzare ricerche avanzate per limitare le ricerche di LinkedIn a persone che sono attivamente alla ricerca di posti di lavoro.

10. Prova a cercare su Google, invece. Mentre il motore di ricerca incorporato di LinkedIn offre i risultati di ricerca del profilo più precisi, ha uno svantaggio: non puoi vedere i nomi completi dei candidati qualificati al di fuori della tua rete personale a meno che non paghi a almeno $ 400 / mese. per un account LinkedIn Recruiter. Usando Google (e gli operatori di ricerca avanzati) per setacciare profili pubblici di LinkedIn gonne intorno a tale problema; facendo clic sul profilo di un candidato da Google viene visualizzato il loro nome completo. Una volta identificato un candidato promettente, puoi inviarlo a InMail o contattarlo al di fuori del social network. RecruiterFiles presenta un manuale di base per l'estrazione di LinkedIn con Google.

Anche un piccolo numero di contatti diretti può creare una rete estesa di grandi dimensioni.

11. Convincere prospettive esitanti. Se stai attivamente sfruttando LinkedIn per il talento, molte delle potenziali assunzioni a cui potresti rivolgerti saranno probabilmente candidati "passivi" che non sono in realtà alla ricerca di un lavoro. Il blog di reclutamento di LinkedIn ha una comoda intervista con un senior recruiting manager per un'importante azienda di pubbliche relazioni digitali che offre suggerimenti utili su come convincere i potenziali passivi a uscire dal loro guscio.