5 Passaggi rapidi per l'utilizzo di LinkedIn per il reclutamento

Se sei solo usando LinkedIn come un collezionista di biglietti da visita glorificato, un rimpiazzo di e-mail o qualche tipo di controparte di Facebook per i contatti di lavoro, ti stai perdendo il potenziale di reclutamento.

Con 200 milioni di utenti, LinkedIn ha fatto grandi passi negli ultimi tempi per offrire strumenti migliori per la ricerca e la pubblicazione di lavori. Con questo in mente, ecco cinque modi in cui la tua piccola impresa può utilizzare LinkedIn per cogliere il prossimo grande candidato.

1. Avvicinati a chiunque tramite Talent Finder

La versione gratuita di LinkedIn potrebbe non essere adatta alla ricerca di dipendenti adatti, ma non è il caso del Premium Talent Finder.

Le aziende possono utilizzare Talent Finder per contattare tutti i membri di LinkedIn con InMail funzionalità, vedere i profili espansi, ottenere più filtri di ricerca e risultati, e anche scoprire grandi candidati che non sono alla ricerca attiva di un lavoro.

LinkedIn Talent Finder costa $ 74,95 al mese, che è un buon valore considerando che la maggior parte delle aziende spendono circa $ 3000 per noleggio.

2. Ottieni un aspetto professionale con le pagine aziendali e di carriera

L'aggiunta della tua azienda non richiede molto tempo.

Se non lo hai già fatto, uno dei tuoi primi compiti come utente power di LinkedIn dovrebbe essere impostato gratuitamente pagina dell'azienda.

Fare così è semplice. Fai clic su Aziende nella parte superiore della pagina iniziale e scegli Aggiungi una società. Ti verrà quindi richiesto il nome della tua azienda, l'indirizzo email e altre informazioni aziendali.

Avere una pagina aziendale consente alle aziende di fornire dettagli sulla tua azienda e sui prodotti e di elencare i lavori con una pagina di carriera aggiuntiva.

Dovrai pagare per impostare questo, ma in tal modo sarai in grado di fornire approfondimenti su cosa vuol dire lavorare in azienda, così come pubblicare video, presentazioni, blog e persino testimonianze di dipendenti attuali (assicurati che colleghino i loro account di LinkedIn alla pagina dell'azienda). Inoltre, qualsiasi lavoro pubblicato verrà automaticamente collegato alla pagina della tua azienda.

Suggerimento: vuoi rendere la tua pagina aziendale distinguersi dalla massa? Carica un'immagine banner 646-per-220 pixel e accoppialo con uno slogan memorabile.

3. Misura l'efficacia del tuo reclutamento

Naturalmente, dovrai misurare l'efficacia del tuo reclutamento su LinkedIn, ed è qui che entra in gioco il nuovo Talent Brand Index.

Il Talent Brand Index misura la portata del tuo il marchio e il numero di persone che si impegnano attivamente con esso (come i membri di LinkedIn che visualizzano i tuoi lavori o le pagine del profilo). Fornisce inoltre un punteggio sull'indice del marchio Tablet.

Puoi approfondire l'efficacia della tua valutazione in base alla geografia o ai tuoi colleghi, o anche per un periodo di tempo. LinkedIn ha recentemente compilato un elenco dei 20 migliori datori di lavoro a questo riguardo (con Apple, Google e Microsoft che lo dirigono verso l'alto).

4. Vai avanti con i lavori sponsorizzati

Le pagine aziendali di LinkedIn ti aiutano a dare un volto al tuo marchio.

Forse il modo più ovvio per attirare potenziali dipendenti è utilizzare i lavori sponsorizzati. LinkedIn dice che i membri sono tre volte più propensi a fare domanda per un lavoro sponsorizzato piuttosto che trovare un lavoro in altro modo.

Come funzionano i lavori sponsorizzati? È abbastanza facile Fai un'offerta per il primo posto nello spazio "Lavori che potresti essere interessato". Viene quindi lasciato a LinkedIn per assicurarsi che il tuo lavoro catturi l'attenzione dei migliori candidati. Lo fa in due modi, prima dando la fatturazione del tuo annuncio sulla home page di LinkedIn e poi mostrando l'annuncio nella casella di posta elettronica del potenziale candidato.

I datori di lavoro possono impostare la frequenza di visualizzazione degli annunci nel primo posto e persino conferma un costo per clic (minimo di un dollaro) e limita quanto vogliono spendere. La buona notizia è che gli inserzionisti vengono addebitati solo quando un candidato rilevante fa clic per visualizzare un lavoro.

Immagina qui il tuo lavoro.

5. Mescola con i gruppi di LinkedIn

Il modo più semplice per creare interesse nella tua azienda e le tue attuali offerte di lavoro è di aderire a gruppi di LinkedIn pertinenti.

Interagendo con persone che la pensano allo stesso modo in discussioni di gruppo e Q & A su base regolare, puoi stabilire una presenza su LinkedIn per te stesso e la tua azienda. Questo potrebbe essere sufficiente per le reclute curiose di controllare la pagina della tua azienda.