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SAP ha firmato un accordo con LinkedIn che fornirà ai partner di canale del fornitore di software strumenti e servizi speciali per il popolare sito di social networking e carriera.
La mossa è il primo accordo di questo tipo che LinkedIn ha formato con un fornitore di software, ad una dichiarazione. È anche la prima istanza di collaborazione tra le società a seguito di un investimento in venture capital del gruppo SAP realizzato su LinkedIn lo scorso anno.
L'offerta è disponibile a livello globale e si rivolge a partner di canale con un massimo di 1.000 dipendenti. Include uno strumento speciale che aiuta i partner a trovare, tracciare e contattare i candidati appropriati, nonché l'accesso a un servizio di pubblicazione di posti di lavoro sul sito. L'annuncio di SAP indica che i partner riceveranno uno sconto, ma giovedì le informazioni sui prezzi non erano disponibili.
Circa 140.000 consulenti SAP usano LinkedIn, secondo SAP.
Ma non è l'unica opzione per trovare talenti. Anche siti di carriera come Dice.com attraggono la loro quota di professionisti SAP, e molti integratori di sistemi e aziende di personale gestiscono i propri database candidati.
Inoltre, molto può essere fatto con LinkedIn usando solo i suoi strumenti gratuiti, secondo Jon Reed, un analista indipendente che monitora il mercato delle competenze SAP. "Perché pagare LinkedIn per cercare le cose quando si può fare così tanto senza pagare nulla a LinkedIn?"
Detto questo, i veri "all-star" SAP sul mercato potrebbero non essere alla ricerca attiva di lavoro, ha osservato Reed. "SAP non è diverso da qualsiasi altro settore o area. I top performer raramente presentano un curriculum scolastico su bacheche", ha detto. I componenti di social networking di LinkedIn forniscono "una piattaforma piuttosto potente" per raggiungere questi individui, ha detto Reed.
Nel frattempo, l'economia lugubre sta spingendo le aziende a spendere meno denaro per gli sforzi di reclutamento. Ma questo non significa che le aziende non stiano ancora cercando il talento SAP, date le aree in continua evoluzione della domanda di nuove competenze, come il venditore fa acquisizioni e rilascia nuovi prodotti, secondo Reed.
"Anche con 50 persone sul tuo panchina, potresti non avere ciò di cui hai bisogno in questo momento ", ha detto.
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