Dell nega addebiti per la discriminazione dei lavoratori

Una causa che accusa Dell di discriminare donne e lavoratori anziani continua a farsi strada attraverso i tribunali. In un deposito la scorsa settimana, Dell ha negato le accuse di aver trattato i dipendenti ingiustamente e ha dichiarato che non sono stati effettuati licenziamenti in base all'età o al sesso.

I licenziamenti sono stati coerenti con le esigenze aziendali di Dell e non mirati a particolari dipendenti, ha detto la società in una corte il 18 marzo. Dell ha annunciato nel maggio 2007 che prevedeva di licenziare 8.800 lavoratori, o circa il 10% della sua forza lavoro, come parte dei suoi sforzi per ridurre i costi.

La causa è stata presentata nell'ottobre dell'anno scorso da quattro ex dirigenti delle risorse umane che stanno cercando 500 milioni di dollari per la presunta discriminazione. Le donne hanno accusato Dell e la sua "rete di vecchi amici" discriminati nei confronti di donne e dipendenti oltre i 40 anni in aree come retribuzioni, promozioni e licenziamenti.

La denuncia include fotografie dal sito Web di Dell dei 14 membri del suo gruppo dirigente, per illustrare che erano tutti maschi al momento. La squadra oggi include una donna, Vice Presidente e Direttore Marketing Erin Nelson.

La causa è stata depositata presso la Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Nord della California e successivamente trasferita nel Distretto Occidentale del Texas, dove i querelanti sono in cerca di classe -action status.

Nella sua risposta, Dell ha affermato che eventuali perdite o danni subiti dai querelanti sono stati causati da azioni o comportamenti propri. "Coerentemente e in ogni momento, Dell ha agito in buona fede e ha mantenuto, attuato e applicato una politica sui luoghi di lavoro contro discriminazione, molestie e ritorsioni", ha affermato la società.

Ha affermato che i ricorrenti non hanno approfittato del " opportunità preventive e correttive "che Dell fornisce ai propri dipendenti. Ha inoltre negato che la causa fosse ammissibile allo status di azione collettiva e ha chiesto alla corte di archiviare il caso.

Il risultato dei casi di discriminazione può variare a seconda delle leggi sulla diversità a livello federale e statale, ha dichiarato Aaron Maduff, un partner senior alla legge di Maduff. I tribunali in Texas e Louisiana tendono ad essere più conservatori e favoriscono i datori di lavoro, ha detto.

I datori di lavoro che credono di avere un caso forte a volte combattono le accuse di discriminazione per anni, ha detto Maduff. Altri datori di lavoro preferiscono stabilirsi per evitare i costi delle controversie. "Ho visto società che rifiutano le richieste di liquidazione e poi vincono il caso, ma hanno speso da quattro a cinque volte tanto", ha detto.

La causa contro Dell l'ha accusato di segregare le donne in posizioni di grado inferiore con meno retribuzione e promozione rispetto agli uomini che si sono comportati in modo comparabile o meno bene. A un ex dirigente delle risorse umane, Mildred Chapman, sono state negate promozioni o aumenti salariali anche se le sue responsabilità erano uguali o superiori a quelle dei direttori maschi più giovani, secondo la denuncia. Dell ha negato tali addebiti nella sua risposta.

E 'stato anche accusato di "chiudere in modo sproporzionato … dipendenti di età superiore ai 40 anni in recenti licenziamenti di massa a livello aziendale". Il lavoro di Chapman è stato sospeso come parte di "licenziamenti di massa" nell'aprile 2008, quando aveva 59 anni.

Un'altra querelante, ex responsabile delle risorse umane Bethany Riches, è stata informata da un vicepresidente di Dell in una e-mail che non avrebbe dovuto Supponiamo che sia stata colpa sua se avesse avuto problemi a "irrompere in una delle reti di ragazzi più duri", secondo la causa. Dopo che Riches si è lamentata della discriminazione sessuale, un supervisore maschio le avrebbe detto che la sua promozione era "non succederà mai a Dell". Riches successivamente rassegnati.

In una sezione del suo sito Web sulla diversità, Dell afferma che "le donne e le persone di colore" rappresentano oltre la metà della forza lavoro degli Stati Uniti e il 32% dei vicepresidenti statunitensi. Dice anche che un terzo della sua forza lavoro globale sono donne.

"Dell non tollera discriminazioni in alcun aspetto del rapporto di lavoro e difenderà vigorosamente [contro] qualsiasi pretesa che non stiamo agendo in conformità con la legge o le nostre politiche", ha detto David Frink, un portavoce di Dell.