Dell stabilisce il vestito di discriminazione per 9,1 milioni di dollari

Del totale, $ 4,5 milioni saranno pagati ai querelanti e $ 1,1 milioni pagheranno i loro avvocati e altre spese legali. Gli altri $ 3,5 milioni entreranno in un fondo per aggiustamenti di retribuzione base per le attuali dipendenti donne che facevano parte della causa, oggetto di un'analisi di equità e analisi salariale, ha detto Dell.

Secondo i termini dell'accordo, Dell non ha ammesso alcun illecito e le parti hanno concordato di archiviare eventuali azioni legali pendenti, secondo una dichiarazione congiunta di Dell e dei ricorrenti.

Il caso è stato depositato in ottobre dall'ex dipendente Jill Hubley nella Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto occidentale del Texas. Ha accusato Dell di "trattamento discriminatorio sistemico a livello aziendale delle sue dipendenti di sesso femminile", secondo i documenti del tribunale. Un altro dipendente, Laura Guenther, si unì al caso come querelante.

Hubley era uno stratega senior nella divisione di apprendimento e sviluppo delle risorse umane tra giugno 2005 e settembre 2007. Affermò che Dell era impegnata nella discriminazione di genere rispetto ai salari, alle opportunità di carriera e promozioni.

Hubley ha cercato lo status di azione di classe per coprire le donne che sono diventate dipendenti di Dell in tutto il mondo dopo l'1 febbraio 2003. Ha cercato danni punitivi, nonché retribuzioni, pagamenti anticipati e benefici correlati per i membri della classe.

"Siamo lieti di aver risolto il problema", ha detto David Frink, un portavoce di Dell via e-mail. "La soluzione del problema consente a Dell di continuare a basarsi su una forte diversità e fondazioni e programmi di pari opportunità."

Lo scorso anno Dell è stata riconosciuta nell'elenco 25 delle aziende più importanti della diversità e nella lista delle 100 migliori società di Working Mother, ha affermato.