Dell vittima di discriminazione Azione legale collettiva

Licenziamenti recenti a Dell donne e lavoratori ingiustamente colpiti oltre i 40 anni, e la società discrimina le donne in retribuzione e promozioni, secondo una nuova azione intentata da quattro ex manager delle risorse umane presso il produttore di computer.

I quattro ex dirigenti delle risorse umane di Dell stanno cercando US $ 500 milioni in una causa per azioni classificate mercoledì nella Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California. Le quattro donne hanno affermato che la compagnia e la sua "rete di ragazzini" hanno discriminato le donne in termini di retribuzione, collocamento, promozioni e licenziamenti.

Dell nel maggio 2007 ha annunciato l'intenzione di licenziare circa 8.800 lavoratori, circa il 10% della sua forza lavoro. Quei licenziamenti hanno ingiustamente preso di mira le donne ei lavoratori più anziani e oltre l'80% della dirigenza di Dell è ora di sesso maschile, sostiene la causa.

"Mentre Dell proclama pubblicamente l'impegno per la diversità come" un elemento essenziale dei nostri valori aziendali ", la realtà non riesce a vivere fino alla retorica ", ha detto in una dichiarazione Steven Wittels, un avvocato per i querelanti. "A Dell, è un eufemismo dire che le donne affrontano un soffitto di vetro: il soffitto di vetro di Dell è fatto di cemento."

Ciascuno dei quattro querelanti afferma di aver perso più di $ 1 milione di stipendio e altri benefici dovuti a La discriminazione di Dell. I querelanti produrranno prove statistiche nel caso, ha affermato Wittels, dello studio legale Sanford Wittels e Heisler.

Una chiamata alla linea di supporto di Dell non è stata restituita immediatamente.

La pagina Web della diversità di Dell dice che oltre la metà i dipendenti della società sono donne o minoranze. Un terzo della forza lavoro dell'azienda è costituito da donne e il 32% dei vicepresidenti statunitensi è costituito da donne o minoranze, afferma la pagina.

"I programmi di diversità di Dell ci consentono di accedere al più ampio pool di dipendenti, che l'azienda deve soddisfare le richieste della sua crescente base di clienti ", afferma il sito Web. "Riconosciamo, ovviamente, che questo è sempre un business incompiuto, reclutiamo attivamente talenti diversi e offriamo agli impiegati strumenti diversificati per promuovere il progresso."

La società ha ricevuto numerosi premi per i suoi programmi sulla diversità.

Ex senior La responsabile delle risorse umane Bethany Riches, uno dei querelanti, è stata informata in un messaggio di posta elettronica dal vicepresidente Dell, Michael Summers, che non dovrebbe assumere di essere personalmente responsabile se avesse avuto problemi a "irrompere in una delle reti più difficili dei ragazzi", secondo a un comunicato stampa sulla causa. Alle ricchezze e ad altre dirigenti delle risorse umane è stata ripetutamente negata la promessa promessa a loro, la causa legale è stata ripetutamente negata a promozioni o aumenti salariali, anche se le sue responsabilità erano uguali o superiori a quelle dei giovani registi maschi, causa legale. Chapman è stato licenziato da Dell in aprile.