Foxconn, Samsung affronta problemi di manodopera negli stabilimenti cinesi

I lavoratori della catena di montaggio registrano 12 ore al giorno per sfornare gli ultimi telefoni Samsung Electronics in una fabbrica a Huizhou, in Cina.

Wang Hong Wei, 24 anni, sa cosa vuol dire: lui e circa altri quattro o sei colleghi assemblerebbero ogni giorno 2700 telefoni Samsung Galaxy S III nella fabbrica gestita da HTNS Shenzhen Co. Ma non avrebbero mai potuto finire il lavoro in condizioni normali di lavoro ore.

"Ci hanno detto che potevamo completarlo in dieci ore, ma dieci ore non erano abbastanza", ha detto Wang intervistato a fine novembre. "Ogni giorno continuavamo a lavorare, ma non abbiamo potuto terminare".

[Ulteriori letture: i migliori telefoni Android per ogni budget.]

Le ore lavorative lunghe sono spesso citate come una delle principali violazioni del diritto del lavoro che si verificano nei produttori di elettronica in Cina. Ma per molti lavoratori nel paese, gli straordinari eccessivi sono semplicemente la norma e persino ricercati. In cambio, i dipendenti ricevono salari più alti e aziende come Samsung e il fornitore Apple Foxconn possono spedire più prodotti. Ma dopo aver affrontato un maggiore controllo sulle condizioni di lavoro in Cina, sia Samsung che Foxconn si sono impegnate a ridurre le ore di lavoro straordinario dei dipendenti nei prossimi due anni.

Riduzione degli straordinari

Entro luglio 2013, Foxconn prevede di limitare gli straordinari fabbriche al limite legale cinese di 36 ore al mese. Samsung prevede anche di fare lo stesso entro la fine del 2014 per le sue fabbriche di fornitori nel paese.

Ma il raggiungimento dell'obiettivo significherà superare seri problemi, che se maltrattati potrebbero abbassare i salari per i lavoratori, molti dei quali dipendono dal salari extra per guadagnarsi da vivere

Gli operai IDGNSFoxconn a Zhengzhou si mettono in fila per aspettare un autobus dopo il lavoro.

"Sarebbe sicuramente un male per noi se tagliassero gli straordinari", ha detto Li Xiaoan, un operaio Foxconn. "Poi i nostri soldi saranno meno."

Presso la fabbrica Foxconn a Zhengzhou, in Cina, i lavoratori stanno assemblando l'iPhone 5 di Apple. Ma già, dipendenti come Li hanno detto martedì che la richiesta di ore di straordinario in fabbrica si è prosciugata.

"È la bassa stagione", ha detto, riferendosi a come la domanda di spedizioni di iPhone 5 è diminuita. Ora Li lavora solo otto ore al giorno e occasionalmente vede ore straordinarie e di tanto in tanto. Durante i prossimi mesi, si aspetta che il suo stipendio mensile sarà di circa 2000 yuan (US $ 318), un po 'sopra il salario di base di 1800 yuan.

"Quando sono arrivato qui, stavo facendo 3200 yuan e lavorando per dieci ore ogni giorno, comprese due ore di straordinari ", ha detto.

Protezione o prevenzione?

I gruppi di protezione del lavoro sono anche consapevoli del fatto che molti lavoratori vogliono mantenere gli straordinari, anche se i gruppi hanno continuamente criticato Foxconn e Samsung per il lungo ore lavorative. "Ricordo che un operaio mi ha detto di non riferire sullo straordinario: se parli di straordinari, le aziende lo taglieranno", ha detto Li Qiang, fondatore della China Labor Watch di New York.

Ma Li Qiang e altri sostengono che il problema più serio è che i salari di base dei lavoratori sono così bassi, non hanno altra scelta che lavorare per lunghe ore.

"Non è abbastanza per sopravvivere, quindi devono fare gli straordinari", Li Qiang ha detto. "Se Foxconn aumentasse gli stipendi base e gli operai facessero ancora gli straordinari, allora sarebbe un'alternativa migliore: alcuni lavoratori potrebbero volere lo straordinario, ma altri potrebbero scegliere di fare qualcos'altro e avere una vita."

Foxconn appare essere consapevoli del dilemma e si prevede che aumenti i salari dei lavoratori per mitigare gli effetti degli straordinari ridotti. La società sta già lavorando a un "pacchetto di risarcimento" per proteggere la retribuzione dei lavoratori, secondo la Fair Labor Association, che sta verificando le fabbriche per violazioni del diritto del lavoro.

Samsung sta anche studiando misure per eliminare gli straordinari eccessivi, ma ha rifiutato per offrire dettagli.

IDGNSOne delle fabbriche di Foxconn a Zhengzhou, in Cina.

Nonostante gli impegni delle due società, gli esperti del lavoro hanno affermato di essere scettici su Foxconn e Samsung sarà in grado di ridurre gli straordinari nelle loro fabbriche.

Non solo le fabbriche devono agire, ma anche i produttori come Apple, ha dichiarato Kalen Hua, coordinatore del China Research Centre. Per contribuire a ridurre la domanda di straordinari, Apple dovrà dare alle fabbriche una finestra più lunga per completare gli ordini di spedizione, ha aggiunto.

Ma un altro problema è che molti lavoratori tendono a lasciare le fabbriche alla ricerca di altri lavori una volta bassa stagione arriva. Spesso questo può esacerbare le ore di straordinario per i restanti lavoratori quando le spedizioni aumentano di nuovo.

"Non so se possono garantire che si verificheranno su questo, ma se riusciranno, allora Foxconn e Samsung saranno il primo ", ha detto Hua. "Se possono prendere l'iniziativa su questo, potrebbero influenzare altre società, i lavoratori vorranno anche stare a Foxconn e Samsung".

Alcuni sperano di vedere presto i cambiamenti.

"Dovrebbero davvero pensare ai lavoratori, e non solo per la fornitura ", ha detto Wang Hong Wei, che ha lasciato il fornitore Samsung a Huizhou dopo aver lavorato in fabbrica per cinque giorni. Tra le sue lamentele c'erano il lavoro estenuante, la mancanza di rispetto da parte della direzione, i salari non pagati e la necessità di stare in piedi tutto il giorno.

"Sembrava che la gestione fosse quasi disumana", ha detto. "Spero che le condizioni migliorino per i lavoratori che non se ne sono andati."