Gender gap? In salari tecnologici, è tutto finito, Dice riporta

Il settore dell'IT è noto per essere persistentemente dominati dagli uomini, ma questo non significa che le donne continuino a soffrire di una differenza di genere quando si tratta di pagare.

In effetti, il divario retributivo di genere è scomparso per i tecnici, secondo l'ultimo sondaggio sui salari dell'IT sito di carriera Dadi. In particolare, dal 2009, gli stipendi medi sono stati equivalenti per i professionisti della tecnologia maschile e femminile, secondo quanto riferito dall'azienda martedì, a patto che si paragonino livelli uguali di esperienza e formazione e titoli di lavoro paralleli. nel complesso nel Dice Salary Survey 2013-2012, guadagnando un reddito medio annuo di $ 95,929 rispetto a $ 87,527 delle donne. Tuttavia, tale differenza è determinata dal fatto che i due gruppi tendono a detenere posizioni diverse, afferma Dice. Non è chiaro se questo sia il risultato della scelta personale o del pregiudizio istituzionale, ha aggiunto.

Altrettanto soddisfatto

Qualunque sia il caso, il project manager è l'unico titolo condiviso dai sessi nelle loro prime cinque posizioni. Questa è la prima posizione per le donne, infatti, seguita dall'analista aziendale, "altro IT", tester del QA e reclutatore tecnico.

Per gli uomini, le prime cinque posizioni sono ingegnere del software nel posto numero 1 seguito da amministratore di sistema, project manager, gestione IT e sviluppatore di applicazioni.

Dadi

Anche le donne tendono ad essere altrettanto soddisfatte degli uomini con i loro stipendi, ha rilevato Dice, con il 58% delle donne che dichiara di essere soddisfatta rispetto a Il 9% delle loro controparti maschili.

In generale, gli stipendi tecnologici negli Stati Uniti hanno visto il più grande balzo in più di un decennio in questo rapporto, mostrando un aumento maggiore del 5% degli stipendi medi annui a $ 85,619, da $ 81,327 nel 2011.

Il Dice Salary Survey è stato somministrato online a 15.049 professionisti della tecnologia impiegati che hanno risposto tra il 24 settembre e il 16 novembre 2012. È stato riportato anche in precedenza il salario salariale per chi ha competenze di Linux.

'A skills- mercato guidato '

Naturalmente, è un mosto osservando che l'ultimo rapporto di Dice si concentra esclusivamente sul salario, non sono inclusi tutti i molti altri fattori che possono ancora servire da ostacolo per le donne.

Tuttavia, è incoraggiante la notizia che il divario retributivo non è quello che era una volta, e ci sono chiaramente più di poche donne che sono diventate leader nel mondo IT, fornendo ispirazione per le generazioni future.

"Quando si parla di occupazione tecnologica, è un mercato basato sulle competenze", ha concluso Tom Silver, vicepresidente senior con i dadi. "La capacità di applicare quel know-how a un dato problema rimane il cuore dell'occupazione - perché i professionisti della tecnologia vengono assunti e come vengono risarciti".

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