microEdge Oracle World 2005 - Paul Otellini presentation
Il CEO di Intel, Paul Otellini, andrà in pensione come ufficiale e direttore della compagnia a maggio, concludendo una carriera di quattro decadi con la società.
Otellini si ritirerà durante una riunione degli azionisti entro sei mesi, rendendo certo la transizione verso un nuovo CEO è condotta in modo ordinato, ha detto Intel lunedì. (Vedi anche una recente PCWorld Q & A con Otellini.)
"La decisione di Otellini di andare in pensione porterà a termine una carriera straordinaria di quasi 40 anni di servizio continuo alla società e ai suoi azionisti", l'azienda
Otellini è stato un "leader molto forte" che "ha gestito l'azienda attraverso tempi difficili e transizioni di mercato", ha dichiarato Andy Bryant, presidente del consiglio di amministrazione, in una nota. Otellini è il quinto CEO della quarantennale esistenza di Intel.
Il consiglio di amministrazione cercherà un successore di Otellini, che considererà i candidati esterni e interni a prendere il timone del chip produttore, Intel ha detto.
Durante la leadership di Otellini dal secondo trimestre del 2005 fino al terzo trimestre del 2012, Intel ha raggiunto ricavi da record e reddito netto. "Durante questo periodo, i ricavi annuali sono cresciuti da $ 38,8 miliardi a $ 54 miliardi, mentre gli utili annuali per azione sono cresciuti da $ 1,40 a $ 2,39", ha detto Intel.
La società ha anche affermato che il consiglio aveva approvato la promozione di tre alti dirigenti alla carica di vicepresidente esecutivo: Renee James, responsabile del settore software di Intel; Brian Krzanich, direttore operativo e capo della produzione mondiale; e Stacy Smith, chief financial officer e director of corporate strategy.
"Ho avuto il privilegio di guidare una delle più grandi aziende del mondo", ha detto Otellini in una nota. "Dopo quasi quattro decenni con la società e otto anni come CEO, è il momento di passare e trasferire il timone di Intel a una nuova generazione di leadership. Non vedo l'ora di lavorare con Andy, il consiglio e il team di gestione durante la transizione di sei mesi periodo, e di essere disponibile come consulente per la gestione dopo il pensionamento come amministratore delegato. "
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