Microsoft potrebbe ridimensionare di nuovo rendendolo tre anni di fila

Microsoft ci riprova e in questo momento potrebbe significare miseria per migliaia di dipendenti sotto la bandiera del team di vendita mentre la società cerca di adattarsi alle mutevoli tendenze del settore IT e mantenersi redditizia.

Microsoft ha dovuto lasciare andare circa 7.800 dipendenti, di cui almeno 900 dal suo gruppo di vendita, l'anno scorso mentre ha abbassato l'otturatore sulla sua attività di smartphone consegnando così la licenza dell'azienda a HMD Global che ha già rilasciato tre smartphone e un telefono cellulare alla fiera annuale Mobile World Congress a Barcellona.

La decisione di chiudere le operazioni nel settore degli smartphone è emersa nel luglio 2015 quando il gigante IT guidato da Satya Nadella, di origini indiane, ha stanziato 7, 6 miliardi di dollari della sua acquisizione Nokia.

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L'anno scorso, Microsoft ha annunciato che avrebbe tagliato 2.850 posti di lavoro - secondo il The Seattle Times - due mesi prima aveva dichiarato che avrebbe lasciato andare 1.850 dipendenti legati al suo business degli smartphone.

Secondo i principali organi di stampa, tra cui Bloomberg e The Seattle Times, si vocifera che la società potrebbe essere costretta di nuovo a dire alle persone di tornare a casa a causa di una ristrutturazione che prevede anche una fusione organizzativa. Si prevede che l'accordo raggiungerà la sua unità cliente aziendale e una o più delle sue divisioni incentrate sulle PMI.

Mentre Microsoft ha rifiutato di commentare, un rapporto di TechCrunch afferma che i licenziamenti potrebbero essere il risultato di una rinnovata attenzione all'attivazione dei servizi cloud per una maggiore efficienza e produttività nelle divisioni di vendita e marketing dell'azienda.

Alcuni rapporti hanno anche suggerito che i licenziamenti potrebbero essere il risultato di un cambiamento nella leadership. I dirigenti Judson Althoff e Jean-Philippe Courtois si sono occupati delle divisioni di vendita e marketing di Microsoft in seguito all'uscita del COO di lunga durata Kevin Turner la scorsa estate. Althoff, per esempio, è stato pubblico nelle sue critiche ai precedenti approcci di vendita ed è desideroso di rendere Azure una parte centrale del focus.

Mentre si prevede che il peso dei tagli di lavoro si farà sentire in tutto il mondo, diventa una situazione completamente diversa per i dirigenti IT indiani. Il paese è già sotto pressione a causa del cambiamento delle norme sui visti H1-B nella vittoria elettorale del presidente statunitense Donald Trump. Il governo ha cercato di trovare più posti di lavoro in Europa e alti funzionari del governo che hanno saputo delle cose hanno detto che il paese sta facendo del suo meglio per neutralizzare la situazione.

Ci si aspettava che anche i cognitivi o meglio noti come CTS licenziassero 6.000-10.000 dipendenti sulla base di attività ridondanti e deteriorate. Il CTS non è stato l'unico in quanto le paure ridimensionanti hanno attanagliato i dipendenti di Wipro, Infosys e TCS dopo un lento rallentamento dopo che il Primo Ministro Narendra Modi ha annunciato la demonetizzazione.

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È probabile che il processo di assunzione per il 2017 sia lento, con le major IT che dovrebbero ridurre del 40% i laureati in ingegneria che hanno pianificato di assumere, secondo quanto riportato da Hindustan Times citando fonti del settore. Il rapporto cita anche il veterano del settore IT Mohandas Pai nel dicembre dello scorso anno che quasi 20 giovani della classe media non avrebbero avuto lavoro o meno posti di lavoro entro il 2025 a causa della crescente automazione e miglioramento della tecnologia.

Se la storia è di qualche lezione, questo non è niente di insolito per Microsoft poiché negli ultimi anni la società ha annunciato una riduzione degli organici in genere a luglio - un momento in cui termina il suo anno fiscale.