Le assunzioni IT continuano a migliorare, secondo i sondaggi

L'assunzione di posti di lavoro IT continua con la ripresa negli Stati Uniti e in Canada, mentre l'oscurità recessiva lascia il posto a un cauto ottimismo, secondo diversi sondaggi recenti dei datori di lavoro, che citano le competenze di networking, sicurezza, virtualizzazione e database tra i più richiesti. > "Nel complesso, la fiducia dei datori di lavoro sta migliorando", ha affermato Tom Silver, vicepresidente senior del Nord America presso Dice Holdings, che gestisce Dice.com, un sito Web dedicato alle tecnologie e alle carriere ingegneristiche. "Lo sentiamo mentre parliamo quotidianamente con i nostri clienti."

L'ultima edizione di The Dice Report, che ha ascoltato 600 partecipanti negli Stati Uniti che assumono o reclutano professionisti della tecnologia, ha rilevato che il 71% prevede di aggiungere più dipendenti nella seconda metà dell'anno di quello che hanno fatto nella prima. Più della metà di quel 71% si aspetta di assumere 10 o più nuovi membri del personale IT. Allo stesso modo, il Monitor IT di CDW ha avuto risultati simili nei suoi sondaggi negli Stati Uniti e in alcune aree del Canada.

Il Monitor IT ha recentemente rilevato che il 37% dei decision maker IT di grandi aziende prevede di assumere più personale IT nel resto del l'anno, che è aumentato di 11 punti percentuali rispetto a un anno fa, la dimensione dell'aumento era "un salto molto più veloce di quanto mi sarei aspettato di vedere", ha detto Matt Troka, vice presidente CDW di prodotto e gestione dei partner e CMO attivo.

Mentre la percentuale di salto potrebbe essere "appena nei tempi" del più recente sondaggio di IT Monitor, segue gli aumenti di spesa previsti per hardware e software che CDW ha monitorato. Molte società hanno rimandato i cicli di sostituzione e aggiornamento durante la Grande Recessione, che si sono staccati dalla crisi del credito alla fine del 2007 fino a quando la lenta ripresa ha iniziato a prendere piede solo di recente. Mentre il trend di aumento della spesa IT seguito da un aumento delle assunzioni IT è stato rilevato in passato, i dati più recenti dell'indagine mostrano piani di assunzione che seguono "più direttamente" sulla scia della spesa, ha detto la Troka.

"Penso che il ciclo di aggiornamento è un driver principale qui ", ha detto Troka, aggiungendo che CDW ha trovato" un'enorme crescita "in particolare nel networking, stimolato dalle aziende che sostituiscono l'hardware di rete prima di quest'anno.

CDW ha anche rilevato che il 29% degli intervistati negli Stati Uniti il settore pubblico prevede di aggiungere personale IT aggiuntivo, in aumento del 9% da aprile. Altri recenti sondaggi condotti da aziende che monitorano le assunzioni e le spese IT mostrano una continuazione delle tendenze rilevate nel primo e nel secondo trimestre. Ad esempio, il Boston Globe ad aprile ha riferito sugli aumenti delle assunzioni attesi alle società tecnologiche dell'area e a livello nazionale, citando la necessità di aggiungere personale in quanto lo sviluppo del prodotto e altri piani di crescita vanno avanti dopo essere stati sospesi durante la recessione.

Assunzioni temporanee sono anche in aumento, secondo TEKsystems, una società di personale e servizi tecnologici che collabora con l'Istituto Inavero su IT trimestrale e Talent Survey. Il 29% delle aziende intervistate prevede di aggiungere lavoratori IT temporanei questo trimestre, rispetto al 23% dello scorso trimestre, ha dichiarato TEKsystems all'inizio di questa settimana, citando il suo sondaggio più recente. Il sondaggio ha incluso input di oltre 1.000 CIO e altri decision maker IT negli Stati Uniti e in Canada.

"Mentre l'assunzione di dipendenti temporanei e permanenti dovrebbe aumentare nei prossimi sei mesi, il sondaggio rivela che l'assunzione di impiegati permanenti assunzioni temporali esterne, un altro segno di un'economia stabilizzatrice ", afferma TEKsystems in una dichiarazione sui risultati del sondaggio.

" Stabilizzando "potrebbe essere la parola chiave.

" Il mercato è migliore ", ha detto Dice Silver, aggiungendo rapidamente, "non è fantastico." Mentre la media di disoccupazione degli Stati Uniti per i lavoratori IT è del 5% rispetto alla media nazionale del 9,5%, continuano a rimanere stagnanti le spese per i consumi e altri scossoni in quella che è ancora una situazione economica instabile. Il "miglioramento graduale" rilevato da Dice e altri che seguono le tendenze e le statistiche sulle assunzioni è più evidente - come previsto - nei più grandi centri tecnologici statunitensi, guidati da Silicon Valley, che ha il 70% in più di offerte di lavoro su Dice.com anno fa.

In genere, la Valley porta la domanda ad altri mercati: ci sono anche altri annunci di lavoro a New York e Boston, con mercati più piccoli come Research Triangle Park, Chicago e Atlanta. Le inserzioni di lavoro di New York City includono un aumento del 24% anno su anno delle posizioni IT aperte presso le società finanziarie di Wall Street, secondo eFinancialCareers, che è anche una società Dice Holdings.

I potenziali dipendenti e coloro che hanno tenuto il loro lavoro durante i lunghi mesi di turbolenza economica potrebbe trovare il segnale più promettente è che il 72% degli intervistati di Dice Report afferma che non si aspettano licenziamenti presso le loro aziende nei prossimi sei mesi.