L'audit di Samsung richiede modifiche nella politica del lavoro di fabbrica

Samsung Electronics ha annunciato nuove misure per mantenere i suoi fornitori in Cina conformi alle leggi sul lavoro dopo aver completato una serie di audit che hanno riscontrato problemi relativi agli straordinari e alle sanzioni

Le ispezioni in loco della società sudcoreana hanno esaminato 105 dei suoi fornitori in Cina, in un'indagine che ha coinvolto oltre 65.000 dipendenti, ha detto in una dichiarazione lunedì.

L'azienda è stata sottoposta a controllo Agosto, quando un gruppo di osservatori del lavoro ha affermato che uno dei suoi fornitori in Cina aveva assunto sette lavoratori sotto l'età lavorativa legale di 16 anni.

Samsung ha dichiarato di non aver trovato lavoratori minorenni nel suo recente audit. Ma la compagnia ha trovato "esempi di pratiche inadeguate presso le strutture". Queste includevano ore straordinarie che eccedevano le leggi cinesi sul lavoro e un sistema usato per imporre multe per assenze e ritardo dai lavoratori.

Il portavoce di Samsung Campbell Graham rifiutò di quantificare l'entità dei problemi, ma disse che la compagnia aveva trovato prove delle violazioni a "alcuni" fornitori di imprese.

Tra le misure correttive che Samsung sta prendendo è chiedere ai suoi fornitori di adottare immediatamente un nuovo processo di assunzione per escludere i lavoratori minorenni. Ciò comporta interviste a tutti i candidati di persona prima dell'assunzione, e l'uso da parte dei fornitori di dispositivi in ​​grado di rilevare documenti falsi, Samsung ha detto.

Contratti di lavoro indirizzati

Entro la fine di quest'anno, i fornitori "correggeranno anche le irregolarità contratti di lavoro ", e assicurarsi di distribuire una copia a tutti i dipendenti, la società ha detto nella sua dichiarazione. La sanzione e il sistema di precisione utilizzati dai fornitori è stata abolita e Samsung sta istituendo hotline in modo che i lavoratori possano segnalare le violazioni del lavoro all'azienda in modo anonimo.

Per ridurre il lavoro straordinario, Samsung ha dichiarato che il problema era "prioritario", "aggiungendo", stiamo ricercando e sviluppando misure che elimineranno le ore oltre i limiti legali entro la fine del 2014. " La società ha anche detto che sosterrebbe finanziariamente i suoi fornitori per investire di più in attrezzature e assumere altri lavoratori.

Oltre alle ispezioni in loco, Samsung sta anche riesaminando attraverso la documentazione il resto delle sue 144 aziende fornitrici in Cina. La revisione sarà completata entro la fine di quest'anno.

Gruppo di protezione del lavoro China Labor Watch, che ha riferito di aver trovato lavoratori minorenni presso un fornitore Samsung ad agosto, ha tuttavia messo in dubbio l'accuratezza delle indagini della società.

"China Labor Watch Le più recenti indagini di ottobre e novembre hanno rilevato che i problemi con straordinari eccessivi continuano nei fornitori Samsung ", ha detto Li Qiang, fondatore del gruppo, in una email. "La maggior parte delle volte, usano il lavoro degli studenti, e ci sono altri problemi: pubblicheremo molto presto un nuovo rapporto".

A settembre, China Labor Watch ha accusato Samsung di "violazioni illegali e inumane" nelle sue fabbriche in Cina e ha detto che gli straordinari dei lavoratori nelle strutture potrebbero raggiungere o superare le 100 ore al mese. La legge cinese proibisce attualmente gli straordinari che superano le 36 ore al mese.