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Le imprese tecnologiche spingono per crediti fiscali R & S, dicendo che significano lavori

The Internet's Own Boy: The Story of Aaron Swartz

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Anonim

Se un credito d'imposta per ricerca e sviluppo è autorizzato a scadere alla fine dell'anno, 120.000 posti di lavoro negli Stati Uniti potrebbero essere messi a rischio, secondo un gruppo di società che sostengono un'estensione.

Un intervallo in il credito d'imposta potrebbe anche mettere a rischio 16 miliardi di dollari in ricerca e sviluppo e attività economica correlate, ha detto la coalizione di credito per la ricerca e sviluppo.

La coalizione di mercoledì ha chiesto al Congresso di rendere permanente il credito d'imposta e di aumentare il credito pagato ad alcune società. Il credito d'imposta per la ricerca e lo sviluppo, che dà alle imprese ammissibili un credito d'imposta dal 14 al 20 percento delle spese di ricerca e sviluppo, è stato temporaneamente esteso più volte da quando è stato approvato dal Congresso nel 1981.

Il credito d'imposta "è stato un driver di lavoro e una spinta per l'economia degli Stati Uniti, ha detto Karen Myers, vice presidente delle relazioni governative globali per CA. I membri della coalizione sono preoccupati che il Congresso aggiornerà quest'anno senza estendere il credito d'imposta, mettendo in secondo piano i piani di ricerca e sviluppo delle società statunitensi.

I legislatori sono stati riluttanti a rendere permanente il credito d'imposta in parte a causa del suo costo - circa 7 miliardi di dollari all'anno.Alcuni gruppi, tra cui la riforma fiscale sostiene i cittadini per la giustizia fiscale, hanno definito il credito fiscale alla R & S "benessere aziendale "

Ma i membri della coalizione hanno detto che il credito d'imposta ha enormi benefici economici per gli Stati Uniti e il presidente Barack Obama, che ha chiesto che il credito sia reso permanente, ha detto che restituisce $ 2 all'economia degli Stati Uniti per ogni dollaro speso.

"Stiamo parlando di 120.000 posti di lavoro - semmai, questo è benessere dei cittadini … o benessere dei dipendenti", ha detto Bartlett Cleland, senior director of policy per TechAmerica, un gruppo commerciale tecnologico allineato con la R & D Credit Coalition. "Non si tratta di 120.000 posti di lavoro al vertice: impiegati statunitensi altamente retribuiti e ben educati.

C'è una crescente pressione sulle aziende statunitensi per portare avanti il ​​lavoro di ricerca e sviluppo all'estero, hanno detto i membri della coalizione. Quando il credito fiscale è stato approvato per la prima volta nel 1981, ma ora altre 16 nazioni hanno incentivi più generosi, hanno detto.

"Quando vedi gli altri incentivi offerti dai paesi, sta diventando un ostacolo più impegnativo per mantenere la R & S negli Stati Uniti Stati ", ha detto Marie Lee, direttore delle finanze e della politica fiscale per TechAmerica." Specialmente quando vediamo scadere il credito, ciò [influisce] sulle decisioni prese dalle aziende. "

Il costo dell'estensione del credito - senza aumentarlo Il 20 percento su tutta la linea, come vuole la coalizione, costerebbe circa 68 miliardi di dollari in 10 anni, secondo le stime del Congresso. A proposito delle preoccupazioni di bilancio al Congresso, Myers ha detto che molti legislatori continuano ad essere preoccupati per il lavoro e la disoccupazione negli Stati Uniti.

> "I legislatori sono molto sensibili ai costi in questo ambiente", ha detto. "Tuttavia, il fatto che il credito sia strettamente allineato con i posti di lavoro e strettamente allineato con la crescita economica, penso che sia un incentivo per cui i legislatori hanno molta simpatia."

Martedì, più di 400 aziende e gruppi commerciali ha inviato una lettera a tutti i membri del Congresso, chiedendo loro di rendere permanente il credito per R & S e di aumentare il tasso. Un certo numero di aziende tecnologiche firmò la lettera, tra cui Adobe Systems, AT & T, Cisco Systems, Dell, Intel, Hewlett-Packard e Microsoft.

Anche una serie di aziende al di fuori del settore IT firmò la lettera, inclusa Harley-Davidson, Toyota e la Schwan Food Co.