La tuta anti-bracconaggio dei lavoratori della tecnologia non riesce a ottenere lo status di azione di classe per ora

Un tribunale della California ha rifiutato di certificare come azione collettiva una causa da parte di lavoratori che sostengono un cartello illegale formato da sette società tecnologiche tra cui Apple, Google e Intel.

Il giudice, tuttavia, ha sollevato la possibilità che lei possa riesaminare la sua decisione, dopo aver dato agli ingegneri del software di modificare la loro petizione alla luce di nuove informazioni.

I cinque ingegneri presero parte nella loro causa, individualmente e per conto di una classe di tutti quelli situati in modo simile, che Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm e Pixar, tutte le società high-tech con sede principale nella zona di San Francisco-Silicon Valley della California, impegnata in una "cospirazione globale" per sistemare e sopprimere la retribuzione dei dipendenti e limitare la mobilità dei dipendenti.

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Si dice che le società abbiano impostato "Non chiamare "liste, mettendo i dipendenti di ogni azienda off-limits per le altre società, con istruzioni ai reclutatori di non" chiamare a freddo "questi dipendenti.

I dipendenti presero gli accordi anti-sollecitazione incentrati su tre delle figure più importanti nella Silicon Valley tra cui l'ex CEO di Apple Steve Jobs, Eric Schmidt, allora CEO di Google e ora presidente esecutivo, e il presidente di Intuit, Bill Campbell, tutti membri del consiglio di amministrazione di Apple per tutta la presunta cospirazione, secondo i dati del tribunale.

" La Corte è più preoccupata se le prove saranno in grado di dimostrare che i Convenuti hanno mantenuto tali rigide strutture di compensazione che una soppressione degli stipendi ad alcuni dipendenti avrebbe influenzato tutti o quasi tutti i Cl i membri del culo, "il giudice Lucy H. Koh del tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California, divisione San Jose, ha scritto nella sua sentenza la scorsa settimana.

" La Corte è anche preoccupata che le classi proposte dai querelanti possano essere definite così in generale, includendo un numero elevato di persone che non erano necessariamente danneggiate dal presunto comportamento illecito dei Convenuti, "ha aggiunto, pur concordando con i dipendenti sul fatto che un'azione collettiva sarebbe stata un modo più efficace di una giurisdizione alternativa da una serie di aspetti, tra cui la gestibilità.

Gli ingegneri del software avevano proposto due classi, la prima composta da tutti i dipendenti, ad eccezione di impiegati al dettaglio, funzionari aziendali, membri dei consigli di amministrazione e alti dirigenti, impiegati nelle sette società negli Stati Uniti per gli stipendi durante il periodi in esame. In alternativa, è stato proposto di avere una "classe tecnica" composta da "persone che lavorano nei campi tecnici, creativi e / o di ricerca e sviluppo" nelle sette società negli stessi periodi. La prima classe avrebbe probabilmente più di 100.000 membri, mentre la seconda classe avrebbe avuto più di 50.000 membri.

La causa è servita a mettere in evidenza i modi in cui i top manager avrebbero tentato di fare affari e imporre la loro volontà ad altri alti dirigenti, incluso presumibilmente con minacce. Si dice che Jobs abbia minacciato Palm con una causa legale nel 2007 se non avesse stipulato un accordo in cui le società si impegnavano a non assumere dipendenti l'uno dall'altro, secondo una dichiarazione scritta resa pubblica in tribunale.

I sette anche le società sono state indagate in questo contesto dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti e nel 2010 si sono stabilite senza ammettere alcuna violazione, ma hanno concordato di non vietare le chiamate a freddo e di non stipulare accordi che impediscano la concorrenza per i dipendenti. I dipendenti hanno dichiarato che il DOJ alla fine ha posto fine agli accordi presumibilmente illegali, ma il governo non è stato in grado di risarcire le vittime della cospirazione. I querelanti hanno intentato la causa in qualità di procuratori generali privati ​​"per riprendere da dove il DOJ aveva interrotto, per chiedere un risarcimento per sé e per la Classe".

"I continui sforzi personali degli amministratori delegati delle corporation, inclusi ma non limitati al CEO di Apple Steve Jobs, il CEO di Google Eric Schmidt, il presidente di Pixar Ed Catmull, il presidente di Intuit Bill Campbell e il CEO di Intel Paul Otellini, per monitorare e far rispettare questi accordi Indichiamo che gli accordi potrebbero avere avuto ampi effetti sui dipendenti dei Convenuti, "ha scritto il giudice Koh nella sua sentenza, citando le lettere tra alcuni dei capi dell'esecutivo. Sulla base delle prove, sembra che le società convenute abbiano riconosciuto che l'eliminazione degli accordi anti-sollecitazione porterebbe a una maggiore competizione per i dipendenti e richiederebbe maggiori incentivi per mantenere i dipendenti, ha aggiunto.

John Ribeiro copre l'outsourcing e le ultime notizie di tecnologia generale da India per Servizio IDG. Segui John su Twitter all'indirizzo @Johnribeiro. L'indirizzo e-mail di John è [email protected]