2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison)
Un processo giudiziario presentato da un ex dipendente di Google in cui si sostiene che è stato licenziato a causa della sua età andrà in giudizio, la Corte Suprema della California ha emesso giovedì.
Il lungo periodo legale contestazione con Google è stata sollevata da Brian Reid, di Palo Alto, in California. Reid aveva 52 anni quando ha lasciato il suo lavoro come professore presso il campus della Carnegie Mellon University in California per unirsi a Google nel 2002, e documenti giudiziari dimostrano che sostiene la discriminazione basata sull'età come motivo per cui Google lo ha licenziato.
Il suo caso originale contro la società è stato archiviato in 2004.
Secondo i documenti del tribunale, Reid sostiene che era stato chiamato un certo numero di nomi da colleghi, tra cui "vecchio", "vecchio fuddy duddy" e altro ancora. Le osservazioni di un riesame scritto indicano anche che Google era soddisfatta di Reid nel suo primo anno in azienda.
Il tribunale di prima istanza ha stabilito che Google aveva ragioni legittime e non discriminatorie per licenziare Reid ed emettere un giudizio sommario, quindi il caso in realtà non è andato in processo. Ma una corte d'appello annullò, affermando l'argomento della discriminazione basata sull'età, e disse che il caso avrebbe dovuto vedere un processo. La Corte Suprema della California confermò la sentenza della corte d'appello per una serie di motivi, ma annotò in particolare alcune e-mail riguardanti Reid senior executive di Google.
Nel suo reclamo originale, Reid ha richiesto una somma non rivelata per danni, inclusa la richiesta di ripristinare 119.000 opzioni per acquistare azioni Google a un prezzo di $ 0,30, che gli è stato tolto quando è stato licenziato.
Google ha negato qualsiasi illecito e sostiene che Reid non è stato licenziato in base alla sua età. "La Corte Suprema oggi ha semplicemente confermato la decisione della corte inferiore secondo cui il caso non dovrebbe essere respinto senza processo", ha detto Google in una nota. "Non vediamo l'ora di dimostrare in tribunale le ragioni legittime e non discriminatorie per cui il signor Reid è stato rilasciato", ha aggiunto la società …
(Nancy Gohring di Seattle ha contribuito a questo rapporto)
IBM conferma il taglio del taglio
IBM ha tagliato più di 2.800 lavori, secondo un sito Web del sindacato.
Dell nega addebiti per la discriminazione dei lavoratori
Dell afferma che tratta i dipendenti in modo equo in risposta alle accuse di segregazione e licenziamento di donne e lavoratori anziani
Dell stabilisce il vestito di discriminazione per 9,1 milioni di dollari
Dell ha accettato di pagare $ 9,1 milioni per regolare una causa di discriminazione di genere presentata da ex dipendenti di sesso femminile. pagherà 9,1 milioni di dollari USA per risolvere una causa legale in cui gli ex dipendenti hanno accusato la compagnia di discriminazioni sessuali, ha detto il produttore di computer.