Le fabbriche Foxconn stanno facendo progressi, ma le ore lavorative superano ancora le leggi cinesi

I dipendenti delle fabbriche cinesi del fornitore Apple Foxconn continuano a lavorare oltre il limite legale del paese di 49 ore a mese, secondo un rapporto della Fair Labor Association (FLA). Ma il produttore taiwanese sta compiendo progressi costanti nel miglioramento delle condizioni di lavoro in un ristretto gruppo di fabbriche in Cina, ha detto.

Il rapporto pubblicato giovedì è l'ultimo audit del FLA, che è stato incaricato da Apple di monitorare il condizioni di lavoro presso tre fabbriche Foxconn nelle città cinesi di Shenzhen e Chengdu che producono prodotti iPad e iPhone. Dal momento che gli audit iniziali sono stati effettuati a febbraio dello scorso anno, le fabbriche hanno introdotto nuove modifiche, tra cui l'imposizione delle interruzioni per i lavoratori e l'interruzione degli orari di lavoro straordinario.

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Foxconn ha compiuto "progressi significativi" nella riduzione del dipendente orario di lavoro a 60 ore settimanali, o quello che Apple richiede nel proprio codice del lavoro, secondo la verifica. I lavoratori di due dei tre stabilimenti in Cina hanno registrato tra le 40 e le 60 ore settimanali. Nell'altra fabbrica, il tempo di lavoro per i dipendenti era in gran parte lo stesso, tranne che per tre settimane a settembre e ottobre, dove le ore oscillavano tra i 40 e i 70 alla settimana.

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Il produttore deve ancora ridurre i tempi di lavoro degli impiegati a 49 ore settimanali, un obiettivo che l'azienda intende raggiungere entro luglio di quest'anno. Le leggi cinesi sul lavoro limitano l'orario di lavoro a soli 40 a settimana, più 9 ore supplementari per gli straordinari.

Nel suo audit, il FLA ha anche notato un aumento dei lavoratori che si uniscono ai comitati sindacali della fabbrica, che in precedenza erano costituiti per lo più da personale dirigente. Ora i lavoratori costituiscono circa un terzo dei sindacati delle tre fabbriche. Inoltre, nessuno stagista studente è stato utilizzato in due delle fabbriche da giugno 2012 e settembre 2011. Insieme, le tre strutture di Foxconn controllate impiegano oltre 178.000 lavoratori.

I progressi di Foxconn nel miglioramento delle condizioni di lavoro delle fabbriche fanno parte di un 15 -month "piano d'azione" per mantenere l'azienda in linea con il codice del lavoro della FLA. Il gigante manifatturiero ha quasi completato la maggior parte degli articoli nel piano d'azione, mettendo la società in gran parte in anticipo sui tempi per completare gli obiettivi restanti entro luglio, ha detto Foxconn in una dichiarazione.

Gli audit della FLA, tuttavia, coprono solo tre Fabbriche Foxconn in Cina. L'azienda ha anche altre due strutture di assemblaggio nelle città cinesi di Taiyuan e Zhengzhou che realizzano prodotti per Apple. La fabbrica di Zhengzhou impiega oltre 120.000 lavoratori, mentre l'altra a Taiyuan impiega circa 79.000.

Altri gruppi di lavoro sono stati critici nei confronti di Foxconn. Nonostante gli sforzi della compagnia per apportare cambiamenti, la maggior parte dei lavoratori delle fabbriche di Foxconn ritiene che i sindacati siano stati inefficaci nel risolvere i loro problemi, secondo uno studio di maggio condotto da studenti e studiosi contro il comportamento corporativo di Hong Kong (SACOM). In alcuni casi, i lavoratori hanno chiamato la linea diretta del sindacato, solo per essere poi puniti dai loro superiori, lo studio ha aggiunto.

Apple non ha risposto per un commento.