Nessuna fine in vista per il telelavoro, rilevamenti del sondaggio

Quando la decisione di Marissa Mayer, amministratore delegato di Yahoo, di terminare il telelavoro nella sua azienda è stata seguita poco dopo da una mossa simile a Best Buy, era allettante pensare che fosse stata avviata una nuova tendenza e che altre aziende avrebbero presto seguito l'esempio.

Tuttavia, sembra che non stia succedendo, secondo i risultati di un nuovo sondaggio.

In realtà, la stragrande maggioranza delle aziende ha completamente intenzione di mantenere i loro accordi di telelavoro in atto, come outplacement globale ed executive coaching

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"Quando importanti aziende come Yahoo e Best Buy apportano notevoli cambiamenti alle policy, non c'è dubbio che altri datori di lavoro prenderà nota, e alcuni potrebbero anche rivalutare t politiche dell'erede ", ha spiegato John A. Challenger, CEO dell'azienda. "Tuttavia, sarebbe errato supporre che altre società seguiranno ciecamente senza considerare le proprie circostanze uniche."

97% non segnala nessuna variazione

Challenger, Gray e Christmas hanno intervistato 120 dirigenti delle risorse umane nei giorni successivi all'annuncio di Yahoo

Un totale dell'80% di questi dirigenti ha affermato che le loro aziende offrono attualmente un'opzione di telelavoro ai dipendenti e un enorme 97% ha dichiarato che non ci sono piani per eliminare tale vantaggio.

Stati Uniti, circa 3,1 milioni di persone - esclusi i volontari autonomi o non retribuiti - considerano la casa come il loro principale luogo di lavoro nel 2011, ha osservato Challenger, citando i dati della Telework Research Network. Questa cifra sale al 73 percento dal 2005, ma è ancora solo il 2,5 percento dei libri paga non agricoli degli Stati Uniti.

Circa 64 milioni di impiegati statunitensi, o circa la metà della forza lavoro, hanno un lavoro compatibile con il telelavoro, aggiunge la compagnia.

Numerosi vantaggi

Naturalmente, solo perché un lavoro è compatibile con il telelavoro non significa necessariamente che la persona che detiene il lavoro è, ha sottolineato Challenger, aggiungendo che i manager dovrebbero valutare l'idoneità caso per caso.

Sfidante, grigio e Natale

Infatti, meno del 10 percento delle aziende intervistate offre i vantaggi su tutta la linea, come indicato nel grafico sopra; la maggior parte sono selettivi su quali dipendenti possono trarne vantaggio.

La decisione di Best Buy, infatti, non era quella di eliminare completamente il telelavoro, ma semplicemente di richiedere l'approvazione di un supervisore prima che i dipendenti non addetti ai negozi possano lavorare a casa.

I vantaggi del telelavoro possono essere considerevoli, note del Challenger, tra cui aumento della produttività, morale migliore, maggiore fedeltà e meno assenze non pianificate.